El Ministerio de Trabajo, por medio de la resolución 930/2023, crea el “Foro federal para la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”, del cual participarán el sector público, tanto nacional y como provincial, el sector empleador, el sector sindical y la sociedad civil para el debate e intercambio de experiencias, la promoción del diálogo tripartito ampliado y el enriquecimiento de las distintas estrategias para la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Entre los objetivos de este nuevo foro se encuentran:

Promover el diálogo tripartito ampliado en materia de violencia y acoso en el mundo del trabajo en los términos del Convenio 190 de la OIT.
Promover la constitución de redes provinciales para el abordaje y la prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Sistematizar experiencias de abordaje de la problemática con instituciones educativas, sociales y demás instituciones de la sociedad civil, como así también estrategias de seguimiento de las mismas.
Elaborar recomendaciones para la construcción e implementación de políticas públicas en materia de prevención y abordaje de la violencia y el acoso laboral.
Coordinar acciones con organismos internacionales, nacionales y provinciales con competencia en la materia abocados a la implementación del Convenio 190 de la OIT.

Las actividades de este foro para la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo serán en sesiones plenarias con la participación de todos los sectores.

Las reuniones plenarias serán convocadas al menos dos veces al año y serán dirigidas por la presidencia del mismo. Asimismo, en la reunión plenaria podrá disponerse la convocatoria a reuniones sectoriales y regionales.

Creación del Foro federal para la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

¿Qué acciones podrá implementar el Foro?

A los fines de sistematizar las políticas públicas en materia de violencia y acoso en el mundo del trabajo, el Foro podrá implementar las siguientes acciones:

Estrategias para la prevención de la violencia y el acoso en el sector empresario.
Estrategias para la prevención de la violencia y el acoso en el sector trabajador. Negociación colectiva y violencia laboral.
Abordaje de situaciones de violencia y acoso en el Sector Público.
Abordaje de situaciones de violencia y acoso en el Sector Privado.
Abordaje y prevención de la violencia doméstica.

También te puede interesar:

El acoso laboral o mobbing como causal de injuria

Crean un foro para erradicar la violencia y el acoso en el trabajo