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En esta oportunidad, M. Elena Franzone, una de las profesionales que forman parte de nuestro staff de consultores, responde una inquietud respecto de la obligatoriedad de los aportes y contribuciones en beneficio de las cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores que venían haciendo no asociados o afiliados a dichas entidades.

Se prohíbe la imposición

El Decreto 149/2025, cuya entrada en vigencia está prevista para el próximo 3 de junio, prohíbe la imposición de las contribuciones económicas a empleadores no afiliados en convenciones colectivas.

Esta nueva disposición no permitirá que la Secretaría de Trabajo avale convenios colectivos que incluyan cláusulas que impongan cargas económicas a empleadores no asociados a las entidades empresariales firmantes.

Esta medida tiene como objetivo reforzar la autonomía de la voluntad colectiva de las partes donde se plasman o pactan condiciones de trabajos, la libertad de contratación y de afiliación de los empleadores, como así también, impedir que se vulnere los principios constitucionales de legalidad y representatividad.

Considerando que esa práctica carece de sustento normativo y es coercitiva, no pueden las cámaras incluir cláusulas en favor de que se impongan aportes, contribuciones o cargas económicas a empleadores no afiliados a dichas cámaras o asociaciones empresariales firmantes del convenio, a menos que estos acepten dichas cargas voluntariamente.

¿Cuál es la finalidad de la homologación de los Convenios Colectivos de Trabajo?

La finalidad de la homologación de los Convenios Colectivos de Trabajo debe ser la exclusiva regulación de las condiciones de trabajo de las relaciones individuales, comprendidas en su ámbito de aplicación, sin extender su alcance a cuestiones que se relacionen con el financiamiento o sostenimiento de cámaras empresariales o agrupaciones de empleadores.

La Secretaría de Trabajo ya no debería homologar, ni registrar convenios o acuerdos colectivos que incluyan ese tipo de mecanismos, no se podrá imponer dichos aportes como obligatorios que contradigan la prohibición, de este modo, los convierte a los aportes en voluntarios.

¿En el supuesto que la cámara imponga aportes obligatorios, como deben actuar las empresas?

De existir tal imposición, podrá ser revocada libremente, mediante simple comunicación fehaciente a la entidad correspondiente.

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¿Cuándo entrará en vigencia la nueva medida?

En dichas entidades, hasta el momento se incluían contribuciones obligatorias para todos los empleadores.

La medida entrará en vigencia a los 90 días corridos de su publicación en el Boletín Oficial, es decir el 3/6/2025. A partir de dicha fecha, estos pagos solo podrán realizarse de manera voluntaria, es decir, las empresas que deseen seguir aportando a sus cámaras podrán hacerlo, pero sin ninguna imposición legal.

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