9 de julio: feriado Nacional no trasladable

El jueves 9 de julio se conmemora el Día de la Independencia, en recuerdo de la declaración de la independencia de las Provincias Unidas del Río de la Plata, proclamada por el Congreso de Tucumán en 1816.

La fecha constituye un feriado nacional no trasladable, de conformidad con la Ley 27.399,por lo que su conmemoración se mantiene en el día correspondiente y no puede ser trasladada.

10 de julio: día no laborable con fines turísticos

El viernes 10 de julio fue establecido como día no laborable con fines turísticos mediante la Resolución 164/2025 de la Jefatura de Gabinete de Ministros.

La norma fijó para el año 2026 como días no laborables con fines turísticos el 23 de marzo, el 10 de julio y el 7 de diciembre, con el objetivo de fomentar el turismo interno y contribuir a reducir la estacionalidad de la actividad turística.

¿Cómo se liquidan estas jornadas?

Feriado Nacional – 9 de julio

Este tratamiento se encuentra regulado por los artículos 165 y 166 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El artículo 165 dispone que los trabajadores percibirán la remuneración correspondiente a los días feriados nacionales, aun cuando no presten tareas.

Por su parte, el artículo 166 establece que quienes trabajen durante un feriado Nacional percibirán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual, lo que en la práctica implica el pago de la jornada con un recargo del 100 % (doble remuneración).

Día no laborable – 10 de julio

Para este caso, se posee un tratamiento diferente. Conforme al artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo, en estas jornadas el trabajo será optativo para el empleador, excepto en bancos, seguros y actividades afines, donde rige la normativa específica.

Si el empleador decide no prestar tareas, los trabajadores mensualizados percibirán igualmente su remuneración habitual. En cambio, si se trabaja, la jornada se remunera como un día normal de labor, sin el recargo previsto para los feriados nacionales.

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