Por: Gustavo R. Segu

Coordinador académico en el Área Laboral en ERREPAR

I - APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Antes de comenzar con el análisis en particular de los diferentes modos de extinción previstos en el régimen de casas particulares, resulta importante recordar que el art. 2 de la LCT establece en su inc. b) que las disposiciones de la LCT no resultarán aplicables al personal de casas particulares, sin perjuicio de que serán aplicables en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen estatutario especial establecido por la ley 26844.

Por consiguiente los trabajadores de casas particulares se encuentran excluidos del régimen de la LCT, no obstante lo cual dicho régimen les resultara de aplicación:

a) Cuando el régimen de casas particulares no contenga disposiciones que regulen el instituto que se pretenda aplicar, y siempre y cuando lo establecido por la LCT resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades del régimen de casas particulares.

b) Cuando el propio régimen de casas particulares disponga una remisión expresa a la LCT para que se apliquen las normas allí establecidas.

II - EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL RÉGIMEN DE CASAS PARTICULARES

La ley 26844 admite la aplicación del período de prueba en la contratación del personal de casas particulares según el trabajador sea contratado “con retiro” o “sin retiro”.

Al respecto el art. 7 de dicho régimen establece que el contrato de trabajo se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta días para el personal sin retiro, y respecto al personal con retiro durante los primeros quince días de trabajo, en tanto no supere los tres meses. Aclara además que cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato de trabajo durante el período de prueba sin expresión de causa y sin generar derecho a la indemnización con motivo de la extinción. Por otra parte se prohíbe al empleador contratar a una misma persona más de una vez utilizando el período de prueba.

Respecto del personal sin retiro, resulta sencillo determinar el período de prueba porque el mismo tiene una extensión de treinta días corridos desde el inicio de la relación laboral.

En cambio, en el caso del personal con retiro la norma fija un doble límite a la extensión del período de prueba: 15 días de trabajo por un lado y tres meses por el otro.

Y además:

III - EL PREAVISO Y LA INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO EN EL RÉGIMEN DE CASAS PARTICULARES

IV - LOS MODOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL RÉGIMEN DE CASAS PARTICULARES

V - DESOCUPACIÓN DEL INMUEBLE POR PARTE DEL PERSONAL SIN RETIRO

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