Las negociaciones salariales de los trabajadores de estaciones de servicio presentan distintos estados según el convenio colectivo y la representación empresaria involucrada. Mientras los sectores comprendidos en los CCT 428/05 y 488/07 cuentan con tratos para los próximos meses, las conversaciones correspondientes a los CCT 371/03, 521/07 y 317/99 permanecen sin una nueva pauta salarial definida.

En el caso del CCT 428/05, el acuerdo celebrado entre SOESGyPE, FOESGRA y la Cámara de Garages, Estacionamientos y Actividades Afines de la República Argentina (CAGESRA) contempla el período paritario comprendido entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de marzo de 2027.

El esquema establece un incremento del 2% para agosto, calculado sobre las remuneraciones de junio; otro 2% desde septiembre, sobre los valores de agosto; y un 2% adicional a partir de octubre, sobre las remuneraciones de septiembre. Las partes volverán a reunirse nuevamente a partir del 15 de noviembre de 2026.

Las planillas salariales incorporadas fijaron, para el mismo CCT, un básico de $1.497.352,89 correspondiente al operador de playa en agosto, que asciende a $1.527.299,95 en septiembre y a $1.557.784,95 en octubre. Mientras que para los encargados, los valores correspondientes son de $1.520.013,41, $1.550.413,68 y $1.581.421,95, respectivamente. A estos importes se adicionan, según corresponda, los conceptos previstos por el convenio, entre ellos antigüedad, asistencia y manejo de fondos.

Por su parte, el correspondiente al CCT 488/07, celebrado entre SOESGyPE, FOESGRA y la Federación de Entidades de Combustibles (FEC), comprende el período paritario del 1 de abril de 2026 al 31 de marzo de 2027.

La pauta instauró una suba del 1,9% desde agosto sobre las remuneraciones de julio, otro 1,9% desde septiembre sobre los valores de agosto y un 1,8% desde octubre sobre los básicos de septiembre. También se pactó una reunión de revisión a partir del 15 de noviembre de 2026.

En las escalas del CCT 488/07, el básico correspondiente al operador de playa asciende a $1.580.552,03 en agosto, $1.610.582,52 en septiembre y $1.639.573 en octubre.

En cambio, para los encargados, los valores son de $1.640.699,06, $1.671.872,34 y $1.701.966,04 para esos mismos períodos. Las planillas contemplan además adicionales por antigüedad, asistencia y manejo de fondos, de acuerdo con las condiciones previstas en el convenio.

¿Qué pasó con los otros convenios colectivos de trabajo?

En paralelo, la negociación correspondiente a los trabajadores comprendidos en los CCT 371/03, 521/07 y 317/99 quedó en un cuarto intermedio luego de la última audiencia paritaria, ante la falta de una propuesta salarial por parte de CECHA, FECRA y AES.

Según la información suministrada, las partes retomarán las conversaciones el 28 de septiembre de 2026, instancia en la que se prevé continuar con la discusión de la nueva pauta remunerativa.

De esta manera, durante septiembre y octubre coexistirán diferentes esquemas salariales dentro de la actividad, de acuerdo con el convenio colectivo y la entidad empresaria que interviene en cada negociación. Los acuerdos de los CCT 428/05 y 488/07 ya establecen los valores para los próximos meses, mientras que para los CCT 371/03, 521/07 y 317/99 resta conocer el resultado de la negociación prevista para fines de septiembre.

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