Por: Lucas R. Fenoglietto

El avance de la digitalización financiera y la expansión del trabajo remoto han instalado una realidad que ya no se puede ignorar: la remuneración en activos digitales. En un contexto donde Argentina lidera la adopción de criptomonedas para resguardar valor, las empresas tecnológicas y exportadoras de servicios ya están implementando esquemas de compensación parcial en criptoactivos. Sin embargo, ¿está nuestro marco legal preparado para esta transición?

En una reciente doctrina publicada por el especialista Lucas R. Fenoglietto, se analiza la viabilidad jurídica de esta modalidad bajo la lupa de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y los convenios de la OIT.

Los interrogantes que el profesional debe resolver

Para quienes asesoran a empresas y trabajadores, la implementación de estos pagos abre un abanico de dudas operativas y legales que requieren respuestas precisas:

¿Pago en dinero o en especie?. Ante la falta de una regulación específica, el pago en criptoactivos tiende a encuadrarse como 'pago en especie', lo que activa el límite legal del 20% de la remuneración total.
¿Cómo evitar la erosión del salario?. La volatilidad de los activos plantea un desafío crítico: qué fuente de cotización usar y en qué momento exacto (timestamp) fijar el valor para no afectar el poder adquisitivo del trabajador.
¿Qué pasa con la Seguridad Social?. La doctrina advierte que la remuneración en criptoactivos no puede degradar la registración. El empleador debe garantizar que la base imponible para aportes y contribuciones se siga expresando en moneda de curso legal.
¿Cómo documentar el pago?. El recibo de sueldo debe adaptarse para consignar la cantidad de activos transferidos, la cotización aplicada y el identificador de la billetera virtual, manteniendo la transparencia fiscal.

Hacia un modelo de implementación segura

El documento propone una 'hoja de ruta' para que esta innovación no derive en litigiosidad ni en la deslaboralización de las relaciones:

Priorización de Stablecoins: uso de activos de baja volatilidad para mitigar riesgos.
Sistemas Mixtos: conversión automática de una porción del salario a moneda fiduciaria.
Transparencia: adopción de fuentes de cotización públicas y uniformes.
Reversibilidad: garantizar que el trabajador pueda optar por volver al pago tradicional sin penalidades.

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