¿Quiénes celebraron el acuerdo salarial?

El trato fue entre la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), por la parte sindical, y la Asociación del Fútbol Argentino (AFA), en representación de los empleadores de la rama Clubes Afiliados.

¿Qué convenios colectivos de trabajo resultan alcanzados?

El acuerdo resulta aplicable al personal comprendido en los siguientes Convenios Colectivos de Trabajo:

CCT Nº 553/09
CCT Nº 463/06
CCT Nº 1070/09

Cada uno mantiene su ámbito personal, funcional y territorial propio.

¿Cuál es el período de negociación salarial alcanzado por el acuerdo?

El acuerdo corresponde al período paritario 2026, con incrementos escalonados entre marzo y junio de 2026.

¿Qué aumentos se establecen?

Se fija un incremento salarial acumulativo sobre los salarios básicos convencionales, distribuido del siguiente modo:

3,5 % a partir del 1 de marzo de 2026, calculado sobre el básico de febrero 2026.
3,5 % a partir del 1 de abril de 2026, calculado sobre el básico de marzo 2026.
3 % a partir del 1 de mayo de 2026, calculado sobre el básico de abril 2026.
2 % a partir del 1 de junio de 2026, calculado sobre el básico de mayo 2026.

Los nuevos valores se detallan en los Anexos salariales incorporados al acuerdo.

¿Los incrementos tienen carácter remunerativo?

No. Excepcionalmente, cada tramo del incremento tiene carácter no remunerativo en el mes de su otorgamiento.

¿Cuándo se incorporan las subas al salario básico remunerativo?

Los incrementos se incorporan al salario básico con carácter remunerativo de manera escalonada:

El aumento de marzo 2026 se incorpora en abril 2026.
El de abril 2026, en mayo 2026.
El de mayo 2026, en junio 2026.
El de junio 2026, en julio 2026.

¿Cómo deben calcularse los adicionales convencionales y legales?

Todos los que se calculen sobre el salario básico, así como el Sueldo Anual Complementario, licencias ordinarias y extraordinarias, deben liquidarse considerando la totalidad de los valores salariales, tanto remunerativos como no remunerativos.

¿Qué criterio se aplica para aportes y contribuciones?

Los aportes sindicales, solidarios, de obra social y las contribuciones patronales tienen que calcularse sobre las sumas brutas totales, incluyendo importes remunerativos y no remunerativos, conforme lo expresamente pactado.

¿Qué sucede si los salarios de marzo 2026 ya fueron liquidados?

En este caso, las diferencias salariales podrán ser liquidadas y canceladas hasta el 17 de abril de 2026.

¿Está prevista una instancia de revisión salarial?

Sí. Las partes se comprometieron a reunirse el 22 de julio de 2026 para evaluar los niveles salariales alcanzados y analizar eventuales adecuaciones, teniendo en cuenta la inflación del período.

¿Cuál es la vigencia de los convenios colectivos?

Se acuerda otorgar un nuevo plazo de vigencia a los CCT alcanzados por el término de cuatro (4) años, desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2030, manteniéndose durante dicho lapso la totalidad de las cláusulas normativas y obligacionales vigentes.

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