Por Pablo A. Figueredo

Abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

I - INTRODUCCIÓN

Las licencias especiales tienen como fin eximir al trabajador de su contraprestación laboral ante situaciones extraordinarias y puntuales que tienen carácter asistencial, familiar o de otra índole, que la legislación laboral considera atendibles, representando una institución laboral en sí misma diferente de los demás descansos laborales. De todas maneras, dado que estas licencias son otorgadas justamente para situaciones especiales, no son específicamente descansos. Por esta razón se diferencian de la licencia ordinaria por vacaciones o los descansos entre jornada (diario o semanal) -entre otros-, ya que estos últimos tienen otro fin, que es la preservación de la salud y la recuperación psicofísica del trabajador.

El instituto de las licencias especiales se encuentra contemplado en la LCT -que prevé un régimen mínimo- (art. 158 y ss., LCT):

- Por nacimiento de hijo: 2 días corridos (deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables).

- Por matrimonio: 10 días corridos.

- Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio: 3 días corridos (deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables).

- Por fallecimiento de hermano: 1 día (deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando coincidiera con día domingo, feriado o no laborable).

- Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.

Más allá de esta mención inicial, la LCT dispone otras licencias a lo largo de su texto normativo, tales como la licencia por maternidad (art. 177), la lactancia (art. 179) y el período de excedencia (arts. 183 a 186), la licencia por desempeño en cargo electivo (arts. 215 y 216) y la licencia por enfermedad (arts. 208 a 213). En este sentido, es posible observar que las licencias especiales buscan armonizar la vida familiar y social con la laboral, otorgando la posibilidad al trabajador de no concurrir o de retirarse de su trabajo durante un tiempo determinado, sin sufrir reducción en su remuneración, a fin de atender circunstancias excepcionales de índole familiar o social.

Sin embargo, cabe mencionar que tanto las convenciones colectivas de trabajo como los estatutos profesionales de cada actividad suelen incorporar a este régimen otras licencias especiales, o ampliar los plazos de las previstas en la LCT, o mejorar sus condiciones de otorgamiento, goce y reconocimiento, prevaleciendo dichas normas convencionales o estatutarias en beneficio del trabajador, como es el caso del convenio colectivo de trabajo de encargados de edificios (CCT 589/2010).

II - LAS LICENCIAS ESPECIALES DE LOS ENCARGADOS DE EDIFICIOS

El convenio colectivo de encargados de edificios regula las licencias en el artículo 12 del texto convencional, tanto las especiales como también la licencia ordinaria, licencia sin goce de sueldo y licencia gremial, entre otras.

Y además:

III - ¿CUÁLES SON LAS NUEVAS LICENCIAS ESPECIALES PARA LOS ENCARGADOS?

IV - PAGO DE LAS NUEVAS LICENCIAS ESPECIALES

V - ¿CÓMO ES EL PAGO DEL RESTO DE LAS LICENCIAS ESPECIALES?

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