¿Cómo liquidar los haberes de junio y el primer SAC?

La liquidación de los haberes de junio y el primer Sueldo Anual Complementario del año se ha vuelto cada vez más compleja. La falta de información oficial por parte de las cámaras del sector (FATERyH, CAPHyAI, AIERH y UADI) recae sobre los administradores, quienes deben asumir la responsabilidad de encontrar la forma correcta de saldar los sueldos a tiempo.

Contexto de los acuerdos no homologados:

25 de febrero: se firmó un tratado que estableció un aumento del 1,1% para marzo de 2025 y tres cuotas remunerativas de $50.000 a pagar en marzo, abril y mayo para todas las categorías. Además, se acordó un bono del 20% a liquidar con el primer SAC de cada año, tal como lo indica el artículo 15, inciso '7' del convenio colectivo.
20 de mayo: se acordó otra suba del 1,1% para junio más un bono remunerativo de $50.000 para todas las categorías. Este trato aún no ha sido ratificado por los firmantes ni homologado.

Opciones para la liquidación

Dada la falta de validación, se repasan las diferentes alternativas con las que cuentan los administradores y empleadores para liquidar los haberes de junio y el primer SAC:

En primer lugar, se podría pagar con la última escala homologada. Es decir, con la escala de febrero de 2025, homologada en febrero mediante la (Disposición 432 de la Secretaría de Trabajo de la Nación). El SAC se calcularía con estos valores.

Sin embargo, si los pactos se aprueban posteriormente, será necesario ajustar retroactivamente los haberes de marzo, abril, mayo, junio y el aguinaldo. Por otra parte, se puede optar por liquidar con la escala de marzo, aclarando que está sujeta a futura homologación, e incluir (o no) la cuota remunerativa de $50.000. O bien, como última opción liquidar con la escala de junio publicada por el Sindicato y calcular el SAC aplicando todas las escalas, incluso las que aún no han sido homologadas y la última que ni siquiera ha sido ratificada.

Recordatorio sobre el aguinaldo

El primer Sueldo Anual Complementario debe abonarse el 30 de junio de cada año, según lo establecido en el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. El monto se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el primer semestre (hasta junio).

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