La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) y las entidades empleadoras del sector alcanzaron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 589/10.

El entendimiento establece una actualización de las remuneraciones correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre de 2026, con subas sobre los salarios básicos y una nueva mejora de la suma fija remuneratoria vigente.

Para los haberes de julio de 2026, las partes pactaron un incremento del 2% sobre el salario básico de junio para la cuarta categoría prevista en el convenio, porcentaje que se traslada de manera proporcional al resto de las categorías y a los adicionales convencionales. Además, se acordó incrementar en $25.000 la suma fija remuneratoria mensual establecida en la negociación paritaria anterior, importe que deberá abonarse junto con los salarios del mes.

En tanto, para agosto de 2026 se dispuso un aumento del 1,9% calculado sobre el salario básico de julio, manteniendo el mismo criterio de aplicación para todas las categorías y adicionales convencionales. A ello se suma una nueva suba de $25.000 sobre la suma fija remuneratoria mensual.

Para septiembre, si bien no se incorporó un nuevo porcentaje sobre los básicos, el acuerdo prevé otro incremento de $25.000 en la suma fija remuneratoria, consolidando una mejora adicional para ese período.

Otro aspecto relevante del trato es la inclusión de una cláusula de revisión, mediante la cual las partes se comprometieron a reunirse durante septiembre de 2026 para analizar la evolución de las variables económicas y definir una eventual recomposición salarial para los meses siguientes. Esta instancia deja abierta la posibilidad de nuevas actualizaciones en función del comportamiento de la inflación y del poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

Finalmente, el entendimiento será presentado para su homologación ante la Secretaría de Trabajo. No obstante, las partes acordaron que, si al momento del vencimiento del pago de los salarios de julio, agosto o septiembre el acto administrativo aún no hubiera sido dictado, los empleadores deberán liquidar igualmente los incrementos previstos bajo el concepto 'a cuenta del acuerdo paritario', tomando como referencia las escalas salariales que publique la organización sindical.

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