Mediante la Resolución 826/2022, la Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo de Empleados de Comercio 2022 suscripto entre FAECYS, CACyC, CAME y UDECA, que establece un incremento salarial del 59.5% en siete tramos.

El incremento sobre los salarios básicos vigentes a abril de 2022, tendrá carácter no remunerativo y será otorgado de forma escalonada:

6% desde abril 2022,
6% desde mayo 2022,
6% desde junio 2022,
10% desde agosto 2022,
10% desde septiembre 2022,
11% desde noviembre 2022 y
10,5% desde enero 2023.

Alcance del incremento

Estos incrementos no tienen impacto sobre los adicionales del CCT 130/75, a saber: presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante de chofer, ni tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario.

Asimismo, se aclara que los incrementos no generarán aportes y contribuciones a los subsistemas de seguridad social, a excepción de:

a) aportes y contribuciones a OSECAC y

b) Aportes del trabajador establecidos en los arts. 100 y 101 del CCT 130/1975.

Aportes extraordinarios a OSECAC

Los trabajadores continúan realizando un aporte extraordinario de $ 100 y los empleadores un aporte solidario de $ 600 por cada trabajador, ambos con destino a OSECAC, durante el plazo comprendido entre abril de 2022 y marzo de 2023.

Vigencia

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2022 y hasta el 31 de marzo de 2023, aunque las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Se aclara que los incrementos del acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Empleados de comercio: se homologa el acuerdo 2022