Se dieron a conocer las nuevas escalas salariales correspondientes al acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026 entre la FAECYS y las cámaras empresarias del sector, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

El entendimiento establece un incremento del 5% sobre los salarios básicos, tomando como referencia los valores vigentes a marzo de 2026, junto con las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.

La suba se aplicará de manera escalonada de la siguiente forma:

un 2% en abril,
un 1,5% en mayo y
el 1,5% restante en junio de 2026.

Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se suma a los importes ya abonados bajo ese mismo carácter y continuará siendo considerada como tal.

En paralelo, las partes dispusieron una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores, destinada a sostener el sistema de salud, particularmente a OSECAC.

El acuerdo tendrá vigencia a partir del 1° de abril de 2026 y no será de aplicación obligatoria para los convenios que se celebren en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque los valores fijados funcionarán como piso salarial una vez homologados.

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