En el transcurso de este 2025, los trabajadores de Comercio han sido alcanzados por al menos tres acuerdos distintos. Algunos ya cuentan con homologación oficial; otros aún no fueron formalizados por las autoridades competentes o ni siquiera fueron publicados por las propias partes firmantes.

La confusión surge especialmente a partir de julio: ¿qué escala corresponde aplicar para ese mes? ¿Cuál es la base legal exigible y qué hacer si ya se venían aplicando los valores de acuerdos posteriores?

El trato de enero, que fue homologado por la Disposición 370/2025, estableció incrementos no remunerativos del 5,1% y determinó que las sumas se incorporarían al básico mes a mes. Posteriormente, en abril se firmó un nuevo entendimiento con aumentos del 5,4% y sumas fijas no remunerativas, aunque este no fue homologado formalmente. Sin embargo desde FAECYS nos comunicaron que el mismo habria sido validado tacitamente a partir del 23 de junio de 2025.

Para completar el escenario, en junio circuló un nuevo acuerdo, aún no oficializado, que incorpora una suba escalonada del 6% hasta diciembre y mantiene el pago de una suma fija no remunerativa. Todo esto genera múltiples escenarios posibles a la hora de liquidar y que puede variar según el criterio empresarial adoptado.

¿Querés conocer los detalles de cada acuerdo, los montos aplicables y cómo quedan los básicos según cada escala?

Accedé al artículo completo y asegurate de liquidar correctamente

También te puede interesar:

Actualización salarial para encargados de edificios: subas en julio y agosto

Empleados de Comercio: guía práctica para aplicar la escala salarial correcta en julio