Recordamos que la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del trabajo homologó a través de la Disposición 141/2024 el último acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las Cámaras empresarias del sector.

Dicho acuerdo estableció novedades salariales que impactan en el mes de abril.

El incremento acordado se compone de un aumento no remunerativo y no acumulativo del 15% devengados de la siguiente manera:

un 8% para el mes de abril
un 7% para el mes de mayo

Los cuales se liquidarán tomando como base de cálculo los salarios básicos convencionales correspondientes al mes de marzo de 2024 con más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha.

Por otra parte, se dispuso el pago de una suma fija de $40.000 que deberá ser abonada durante el mes de abril de 2024, en concepto de suma compensatoria.

¿Cuándo se abona la suma fija de $40.000?

El pago único no remunerativo que compensa el no aumento del mes de marzo, se debe abonar durante el mes de abril. Es decir, será liquidado en un recibo aparte y formará parte de las remuneraciones devengadas del mes de abril.

¿Se calculan aportes y contribuciones sobre la suma de $40.000?

Si, sobre dicho pago se deben calcular aportes y contribuciones sindicales como también OSECAC en los casos que el trabajador se encuentre afiliado a esa obra social.

¿Se calculan adicionales sobre los nuevos incrementos no remunerativos?

Si, sobre los mismos se debe calcular antigüedad y presentismo y adicionalmente utilizarlos para tomarlos como base de cálculo para determinar el SAC y las indemnizaciones laborales en caso de extinción sin justa causa.

Jornada completa

Si se trata de una jornada completa, se liquidará el total de los $40.000 y sobre esta suma se realizarán los descuentos correspondientes a:

OSECAC
Sindicato 2% y FAECyS 0.5% - Artículo 100 CCT 130/75 -
En casos de trabajadores afiliados al sindicato, el porcentaje que corresponda a cada localidad - Artículo 101 CCT 130/75 -

Por lo tanto, para aquel trabajador de jornada completa, afiliado a OSECAC y no al sindicato, la liquidación sería de la siguiente manera:

Conceptos	Un.	Remunerativo	No Remunerativo	Deducciones
'Suma compensatoria Abril 2024'	-	-	$40.000,00	-
Obra Social - OSECAC	3%	-	-	1.200,00
CEC - Art. 100 CCT 130/75	2%	-	-	800,00
FAECYS	0,5%	-	-	200,00
Total:	-	-	$40.000,00	2.200,00

Neto: $39.000

Para aquellos trabajadores que cuenten con otra obra social sindical o una prepaga, no deben realizar el aporte a OSECAC, por lo tanto, el neto sería de $39.000.

Jornada parcial

El acuerdo establece que “Para el caso de los trabajadores que laboren en tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas, el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada laboral cumplida.”

Es decir, que para aquellos que trabajen en dicha jornada parcial se deberá proporcionar la suma fija de $40.000 en función de la jornada trabajada.

En el caso de que trabaje 30 hs. semanales, el cálculo sería:

40.000 / 48 x 30= $25.000

El descuento por obra social (OSECAC) siempre es por jornada completa, en consecuencia se descontará al igual que en el ejemplo anterior $1.200.

Conceptos	Un.	Remunerativo	No Remunerativo	Deducciones
'Suma compensatoria Abril 2024'	-	-	$25.000,00	-
Obra Social - OSECAC	3%	-	-	1.200,00
CEC - Art. 100 CCT 130/75	2%	-	-	500,00
FAECYS	0,5%	-	-	125,00
Total:	-	-	$25.000,00	1.825,00

Neto: $23.175,00

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