Se recuerda que, mediante la Resolución (DNRyRT) 2791/2025, se homologó el último acuerdo paritario.

Sin embargo, los plazos allí previstos avanzan y, hasta el momento, las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) no han cerrado nuevas paritarias con la FAECYS.

¿Qué estableció el último acuerdo?

El acta firmada el 5 de diciembre de 2025 fijó las pautas salariales para el tramo final del año y el primer trimestre de 2026.

Los puntos clave que rigen actualmente son:

1. Readecuación de la suma fija de $40.000

Se modificó el esquema de incorporación a los básicos que había sido pactado originalmente en junio de 2025:

Postergación de incorporación: se dejó sin efecto la incorporación de los $40.000 a las escalas básicas que debía ocurrir en enero de 2026.
Mantenimiento: esta suma se mantendrá bajo carácter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2026 inclusive.
Extinción y pase a básico: las cuotas mensuales se extinguen con su pago, a excepción del tramo de marzo de 2026. Dicho monto final de $40.000 se incorporará a los salarios básicos en su valor nominal en el mes de abril de 2026.

2. Nueva recomposición

Se otorgó una única suma fija no remunerativa y no acumulativa (según Art. 6 Ley 24.241), bajo el siguiente esquema de pagos:

Mes	Plazo de pago	Monto
Diciembre 2025	durante el mes de diciembre	$60.000
Enero 2026	del 1 al 10 de enero	$60.000
Febrero 2026	del 1 al 10 de febrero	$60.000
Marzo 2026	del 1 al 10 de marzo	$60.000

Al igual que la suma anterior, estas cuotas se extinguen mensualmente, pero la última paga de $60.000 (marzo 2026) se incorporará a los básicos convencionales en abril de 2026.

Cláusula de revisión

El artículo segundo del acuerdo dispone el compromiso de las partes de reunirse en marzo de 2026 con el propósito de evaluar las escalas salariales vigentes y examinar el impacto de las variaciones económicas sobre el poder adquisitivo de los trabajadores.

En virtud de esta cláusula de revisión, prevista para atender “las variaciones económicas que pudieran haber afectado a dichas escalas”, las instancias de negociación aún no han producido resultados concretos.

Por el momento, la única certeza es que cualquier ajuste futuro deberá mantener la modalidad de suma no remunerativa y no acumulativa, conforme a lo estipulado por las entidades signatarias.

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