En el mes de mayo de este año, mediante la Resolución 826/2022, el Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo de Empleados de Comercio 2022 que establece un incremento de las escalas salariales, de carácter no remunerativo, del 59.5% que se abonará en siete tramos: 6% en abril, 6% en mayo, 6% en junio, 10% en agosto, 10% en setiembre, 11% en noviembre, y 10,5% en enero de 2023.

Estos incrementos ¿son tenidos en cuenta para el cálculo del SAC?

Los incrementos pactados se incorporan a los nuevos básicos de convenio en abril de 2023, por lo que hasta ese momento no computarán para el cálculo del sueldo anual complementario, tal como lo indica expresamente la primera cláusula el Acuerdo homologado.

Cabe recordar que para el cálculo del aguinaldo para los empleados de comercio deben incluirse los rubros de carácter remuneratorio, tales como el salario básico, los adicionaes, las horas extras, las comisiones y el rubro “A cuenta de futuros aumentos“, entre otros.

En cambio, no deben incluirse las asignaciones familiares, los beneficios sociales (art. 103 bis, LCT) y las asignaciones no remuneratorias.

Empleados de comercio: ¿cómo liquidar el aguinaldo de junio 2022?