¿Cuál es el incremento porcentual establecido sobre los básicos para el mes de mayo?

Conforme a los términos del acuerdo paritario, para el periodo de mayo se ha estipulado un incremento del 1,5% con carácter de aumento salarial sobre las escalas básicas vigentes. Este porcentaje integra el esquema de recomposición escalonada del 5% previsto para el trimestre en curso.

¿Qué rubros no remunerativos integran la liquidación de este periodo?

El marco convencional vigente estipula la obligatoriedad de abonar, en carácter de asignación no remunerativa, los siguientes conceptos:

Suma fija de recomposición: un importe de $20.000, pagadero de forma excepcional y no remunerativa.
Continuidad de incrementos previos: la prórroga de las sumas de $40.000 y $60.000, manteniendo su naturaleza no remunerativa hasta la finalización del ciclo acordado en junio de 2026.

¿Bajo qué conceptos específicos deben registrarse estos montos en el recibo de haberes?

A fin de dar cumplimiento a lo pactado, la registración contable en los recibos de sueldo debe realizarse bajo las denominaciones:

'Anticipo Recomposición No Remunerativo - Acuerdo Abril 2026'
'Anticipo No Remunerativo - Acuerdo Abril 2026'

¿Cuál es la incidencia de estas sumas sobre los adicionales de convenio?

A pesar de su naturaleza no remunerativa, el acuerdo técnico establece que esos montos son base de cálculo para los adicionales de antigüedad (Art. 24, C.C.T. 130/75) y presentismo (Art. 40, C.C.T. 130/75).

Asimismo, deben ser computados para la determinación del Sueldo Anual Complementario (SAC), licencias ordinarias y horas extraordinarias.

¿Qué retenciones legales deben aplicarse sobre los conceptos no remunerativos?

Sobre la totalidad de las sumas no remunerativas mencionadas, se aplicarán exclusivamente las retenciones correspondientes a los aportes a la Obra Social (OSECAC) y los aportes sindicales obligatorios previstos en los Artículos 100 y 101 del C.C.T. 130/75.

¿Cómo se liquida la contribución extraordinaria de $28.000?

El acuerdo establece una contribución patronal obligatoria y excepcional con destino a OSECAC. Los puntos principales son:

Monto: $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el C.C.T. 130/75.
Requisito: el trabajador debe tener su contrato vigente en el mes que se efectúa la contribución.
Plazo: debe ingresarse a través del sistema informático de la Obra Social dentro de los 10 días posteriores al vencimiento del mes.
Vigencia: se mantendrá por todo el plazo de vigencia del acuerdo colectivo.

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