Por medio del Decreto 731/2024 (BO: 14/08/2024), el Poder Ejecutivo modificó el art. 113 de la Ley 20744, y estableció que las propinas o recompensas que obtenga el trabajador con motivo del trabajo que preste, no serán consideradas parte de la remuneración.

Asimismo dispuso que a partir del 14 de noviembre, los comercios y/o establecimientos de los sectores gastronómicos, hoteleros y afines, expendedores de combustible, entregas a domicilio y demás actividades en cuyas relaciones de consumo sea costumbre otorgar o recibir propinas, deberán tener disponible la opción de su recepción para los trabajadores a través de medios electrónicos.

Además, señaló que deberán facilitar a sus clientes la opción de recepción de pago con propina que permita a los consumidores añadir a la cuenta un monto y/o un porcentaje destinado a la gratificación por el servicio, no pudiendo cobrar un arancel adicional por proveer esta facilidad.

Implementación

Las propinas deberán acreditarse de manera inmediata o en el menor plazo posible.

La acreditación podrá ser directa al trabajador que reciba la gratificación o a una cuenta recaudadora especial del establecimiento con este objeto exclusivo y deberán estar a disposición de los trabajadores de forma digital o física, dentro de las 24 horas siguientes a su acreditación, no pudiendo realizar descuentos o deducciones de ningún tipo.

Los trabajadores podrán distribuir las propinas entre sí, de mutuo acuerdo, sin la intervención del empleador.

Se incluyen apps bancarias, billeteras virtuales o de fintech, con transferencia o con tarjetas de débito y crédito.

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¿Qué hay que tener en cuenta?

Laura Godoy, consultora en materia laboral de Errepar, indica que “esta novedad viene con la intención de solucionar un problema que se presentaba habitualmente en los restaurantes, en hoteles, en estaciones de servicios y muchas actividades más en que el usuario del servicio quería retribuir a un trabajador por la calidad de su servicio y no había una forma sencilla y directa de poder hacerlo”.

¿Cómo impacta en Ganancias y en el pago de Indemnizaciones esta reforma?

El decreto expresa reiteradamente que este concepto se debe considerar como una liberalidad proporcionada directamente a los trabajadores, que no podrán ser utilizadas como base para ajustar o modificar el salario básico ni condiciones laborales y que no tendrá retenciones de ningún tipo, ya que no se considera salario.

Algunos tributaristas han expresado sus dudas sobre la incidencia vinculada con el impuesto a las Ganancias, porque las propinas ya estaban consideradas gravadas, pero como en general no estaban registradas, no se deducía el impuesto.

Nuestra consultora responde esta inquietud -muy frecuente en los últimos días-, en esta nota.

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