Por: Silvana Capece

Abogada, especialista en Seguridad Social

I - INTRODUCCIÓN

En el XVI Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, llevado a cabo en la Ciudad de La Habana, Cuba, se buscó reflexionar y profundizar sobre los cambios ocurridos en el continente, generar doctrina y fortalecer el derecho al trabajo en las circunstancias actuales. Allí se sostuvo la “inclusión social como paradigma jurídico” y, desde esa perspectiva, presentamos el trabajo “Elementos de género en materia de trabajo y seguridad social”, que a continuación desarrollaremos.

Como punto de partida señalamos que todas las personas, como sujetos con derechos, están insertas en un contexto cultural, social y económico. Este puede determinar una serie de desigualdades a la hora de ejercer los derechos reconocidos en la legislación vigente.

Sostener la inclusión social como paradigma jurídico debería contener un adecuado enfoque de género que considere que las relaciones entre los géneros son asimétricas y que esta asimetría afecta de manera desigual la vida de las personas.

Destacamos que la perspectiva de género es una categoría analítica que acoge a todas aquellas metodologías y mecanismos destinados al “estudio de las construcciones culturales y sociales propias para los varones y las mujeres, lo que identifica lo masculino y lo femenino”, con el trasfondo de la desigualdad entre generaciones en todas las clases sociales en desmedro de las mujeres.

El origen se remonta al documento emanado de la Cuarta Conferencia sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995, en la que se la utilizó por primera vez como elemento estratégico para promover la igualdad entre mujeres y hombres.

II - LA GESTIÓN PÚBLICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Delimitamos el tema en análisis a medidas de acción positiva en materia de seguridad social adoptadas con una perspectiva de género.

Estas acciones suponen el reconocimiento previo de las diferencias sustantivas que existen en el mercado laboral en torno a hombres y mujeres y, en función de ello, la adopción de mecanismos tendientes a paliar esas diferencias, con el objeto de que los derechos de la seguridad social impacten de manera efectiva en grado de igualdad para hombres y mujeres.

III - MERCADO DE TRABAJO EN LA REPÚBLICA ARGENTINA

Presentaremos una serie de datos recolectados por el dossier estadístico publicado por el Instituto de Estadística y Censos (INDEC) de la República Argentina en marzo 2024, en conmemoración del 113° Día Internacional de la Mujer.

Se considera la población de 14 años y más, económicamente activa y no activa, por sexo registrado al nacer. Total país del año 2022.

IV - PARTICIPACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO

La participación en el mercado laboral posibilita a trabajadoras y trabajadores, además de la generación de ingresos, el acceso a la protección social.

En un sistema contributivo como el de la República Argentina, para acceder a las prestaciones previsionales que cubren las contingencias de vejez, invalidez o muerte en el régimen general, se requiere el cumplimiento de requisitos de edad y años de servicios con aportes al sistema.

El primer dato que presentamos se refiere a la participación en el mercado de trabajo. Se advierte una participación desigual en el mercado laboral, en tanto las mujeres participan en un un 55,5% frente a un 72,4% de los varones.

Las brechas de género en las actividades económicas se mantienen a lo largo de la vida y se profundizan en los períodos centrales.

Se observa que, en todos los rangos etarios, la mujer siempre tiene una incidencia menor en la participación de las actividades económicas.

Y además:

V - MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA EN LA REPÚBLICA ARGENTINA. 2003/2023
VI - DATOS RELEVANTES EN MATERIA DE GÉNERO Y TRABAJO
VII - REFLEXIONES FINALES

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