Hace unos días conversamos con el Dr. Julián De Diego, especialista en derecho laboral y empresarial, y nos ofreció un análisis pormenorizado de los puntos centrales que se buscarán modificar, como la jornada laboral, las indemnizaciones y el salario dinámico.

El destacado jurista subrayó que el contenido del proyecto aún se elabora con hermetismo dentro del marco del Ministerio de Capital Humano. Sin embargo, apunta a que el consenso es vital para la supervivencia de la norma: 'Para que la norma tenga eficacia, tiene que ser consensuada y aprobada en el parlamento', sentenció el pasado lunes 17 de noviembre, en la entrevista que le hicimos en Errepar Play.

La simplificación como eje para combatir la clandestinidad

Uno de los objetivos primordiales de la reforma es el blanqueo de los cerca de 10 millones de trabajadores no registrados.

El Dr. De Diego destaca que el primer paso es la informatización y registración simple de la relación laboral, seguida de un proceso de incentivos. Su visión legal es clara: 'El ingreso de una empresa (generalmente una Pyme) al mundo de la registración debe ser con costo cero', ya que las Pymes representan el 80% del empleo en el país. Se busca generar 'puentes' de muy bajo costo para que este sector se incorpore a la tributación, un cambio que debe ir de la mano con una reforma fiscal y previsional complementaria.

Del banco de horas al salario por productividad

La adecuación a las nuevas tecnologías impulsa la dinamización del contrato de trabajo. El experto señala que el concepto de ius variandi (la potestad del empleador para modificar las condiciones) debe dejar de ser una 'pieza de museo' para recuperar su fluidez, eliminando la judicialización que lo convirtió en un proceso de largos años.

Asimismo, el banco de horas, que permite una distribución horaria flexible y que ya existe en 170 convenios colectivos, se generalizará buscando optimizar la productividad sin bajar el sueldo. El especialista es contundente al afirmar que el propósito es lograr una distribución horaria que 'mejore la productividad'.

En cuanto a la remuneración, el salario dinámico no busca reducir haberes, sino incorporar sistemas de productividad, rendimiento y asistencia. 'El trabajador nunca cobrará menos que lo que dice el convenio más inflación', explica el Dr. de Diego, detallando un esquema dual: actualización monetaria y, por encima de ella, el cobro de salarios vinculados a la productividad.

Indemnizaciones y el debate sobre derechos adquiridos

La reforma mantendrá el cálculo de la indemnización por despido de un mes de sueldo por año de antigüedad, pero con aclaraciones sobre la base de cálculo, estableciendo que la mejor remuneración debe ser 'mensual, normal y habitual', excluyendo beneficios accionarios o prestaciones como el celular o la notebook si son herramientas de trabajo.

Respecto al rumor de un tope de 10 meses de sueldo, el especialista reveló que, tras sus advertencias, fue removido del borrador inicial, pues aplicarlo a trabajadores con antigüedad sería 'declarado inconstitucional por tomar derechos adquiridos y aplicarse retroactivamente'.

Reforma 2026: los principales cambios que se vienen

En el Micrositio de Reformas 2025/2026, encontrás un cuadro comparativo para entender los puntos sobre los cuales girarán las modificaciones en materia laboral y tributaria, y toda la información actualizada día a día, minuto a minuto

Negociación colectiva y regulación de la huelga

Otro cambio trascendental se centra en la negociación colectiva, donde se dará preeminencia al convenio de nivel inferior sobre el superior, permitiendo a los sindicatos de base negociar libremente sin necesidad de desfederarse.

Sobre la ultraactividad (mantenimiento de un convenio vencido), aún no hay una definición.

Finalmente, se avanza en la reglamentación del derecho de huelga en servicios esenciales, un tema que el experto considera urgente en actividades como la educación obligatoria, donde la OIT ha dictaminado que una huelga que comprometa más de cuatro días puede ser considerada ilegal.

La expectativa en el Poder Judicial

El Dr. De Diego concluye con una nota de optimismo respecto al futuro judicial, al considerar que la Corte Suprema está actuando ante condenas 'exorbitantes', aplicando la teoría de la arbitrariedad y ordenando a los juzgados la revisión de fallos en función de la razonabilidad.

A su juicio, 'el futuro de Argentina está ligado al crecimiento económico', y la reforma laboral es una pieza estructural que, junto a las reformas previsional y fiscal, permitirá que los beneficios lleguen a todos, especialmente a los 10 millones de argentinos que hoy están en la clandestinidad.

Te invitamos a ver la entrevista completa al Dr. Julián De Diego, en nuestro canal de YouTube Errepar Play

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El futuro laboral en debate: puntos clave de la charla con Julián De Diego