A través del decreto de necesidad y urgencia 886/2021, el Poder Ejecutivo Nacional amplió la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 30 de junio de 2022, pero implementó un nuevo esquema que reduce el incremento indemnizatorio -referido comúnmente como “doble indemnización”- que tiene derecho a percibir el trabajador en caso de despidos sin causa y que se suma a la indemnización que le correspondiese por esta desvinculación.

Esquema gradual

El incremento indemnizatorio se irá reduciendo en forma gradual en función al siguiente cronograma y porcentajes:

75 % de la indemnización, desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022;
50 % a partir del 1 de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022; y
25 % desde el 1 de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.

En consecuencia, la “doble indemnización” no resultará aplicable para los despidos producidos a partir del 1 de julio de 2022.

Estos porcentajes se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo.

Trabajadores excluidos

La medida no abarca a las contrataciones celebradas con posterioridad al 13 de diciembre de 2019 -fecha de entrada en vigencia el DNU 34/2019-, ni al Sector Público Nacional, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran.

Tope al incremento indemnizatorio

A los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto correspondiente al incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de $500.000.

Fundamentos

El esquema indemnizatorio propuesto se orienta a acompañar la salida de la emergencia pública ocupacional con un criterio de equidad, tanto para los trabajadores como para los empleadores; permitiendo avanzar en procesos de diálogo social en un marco de una protección más intensa que la que garantiza el ordenamiento vigente.

Doble indemnización. ¿Cómo es la reducción gradual del incremento indemnizatorio?

El doctor Gustavo Segú analiza los puntos más relevantes del decreto 886/2021.

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Doble indemnización: se mantiene hasta junio de 2022 pero se irá reduciendo en forma gradual