Aunque lo más significativo de la medida es que reduce el incremento indemnizatorio -también llamada “doble indemnización”– que tiene derecho a percibir el trabajador en caso de despidos sin causa y que se suma a la indemnización que le correspondiese por esta desvinculación.

El incremento indemnizatorio -o la doble- se irá reduciendo en forma gradual en función al siguiente cronograma y porcentajes:

75 % de la indemnización, desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022;
50 % a partir del 1 de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022; y
25 % desde el 1 de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.

En definitiva, la “doble indemnización” quedará eliminada a partir del 1 de julio de 2022.

Se aclara que estos porcentajes se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo.

Se mantiene también el tope al incremento indemnizatorio

El Decreto aclara que a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto correspondiente al incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de quinientos mil pesos ($500.000).

Trabajadores excluidos

Esta medida no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad al 13 de diciembre de 2019 –fecha en que entró en vigencia el DNU 34/2019-, ni al Sector Público Nacional, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran.

El doctor Gustavo Segú analiza los puntos más relevantes del decreto 886/2021.
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Doble indemnización: se reduce gradualmente el incremento indemnizatorio por despidos sin causa