El Gobierno Nacional presentó, ante la Corte Suprema de Justicia, un recurso extraordinario que busca revertir el fallo que declaró el capítulo laboral del DNU 70/2023 como inconstitucional y suspendió su aplicación.

La presentación del recurso fue realizada por los abogados de la Procuración del Tesoro, que representan al Estado Nacional y que se encuentra a cargo de Rodolfo Barra.

En el escrito presentado, los abogados de la Procuración del Tesoro de la Nación indican que “No surge de la sentencia recurrida, ni de las constancias de la causa, argumento alguno sustentado en prueba, que indique de qué manera la vigencia del DNU restringe o menoscaba los derechos en materia de libertad sindical que ostenta la actora”.

Recordamos que, el pasado 30 de enero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, se expidió en el expediente iniciado por la Confederación General del Trabajo contra el Estado Nacional, declarando la inconstitucionalidad del Capitulo IV del Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023.

¿Cuáles fueron modificaciones en materia laboral establecidas en el DNU?

A través del DNU 70/2023, el Gobierno Nacional dispuso diversas modificaciones en materia laboral entre las que se destacaron las siguientes:

Período de prueba: se pasa de 3 a 8 meses el período de prueba
Despidos con justa causa y medidas de fuerza: se establece que “configura injuria laboral grave la participación en bloqueos o tomas de establecimiento”, por lo que es motivo de despido con justa causa.
Indemnización por antigüedad o despido: se modifican los rubros que se tienen en cuenta para calcular la compensación. La base de cálculo de esta indemnización no incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual, como el plus vacacional o un bono.

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