La Cámara de Diputados de la Nación inicia hoy a las 14:00 hs. el debate del proyecto de Ley de Modernización Laboral, tras obtener ayer dictamen de mayoría en un plenario de comisiones marcado por intensas negociaciones.

El cambio más trascendente respecto al texto que venía del Senado es la supresión total de la modificación del artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

A continuación, se detallan los puntos centrales a tener en cuenta:

El 'paso atrás' en Licencias Médicas (Art. 208 LCT)

Ante la presión de bloques aliados (como Innovación Federal y el PRO), el oficialismo retiró el polémico artículo que proponía:

Reducir los salarios durante las licencias por accidentes o enfermedades inculpables (al 50% o 75% según el caso).
Eliminar la antigüedad como criterio para determinar la extensión de la licencia.

Con esta supresión, el régimen de licencias pagas por enfermedad se mantiene tal como está hoy en la LCT (plazos de 3 a 12 meses según antigüedad y cargas de familia, con 100% de remuneración).

Nuevo fondo de cese laboral

Se introduce la posibilidad de sustituir el sistema indemnizatorio tradicional (art. 245 LCT) por un Fondo de Asistencia Laboral:

Deberá ser acordado en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).
Se nutre de un aporte mensual a cargo del empleador y el fondo es inembargable. Aplica para trabajadores con una antigüedad mínima de 12 meses.

Limitación a la presunción de relación laboral

El dictamen modifica el artículo 23 de la LCT, estableciendo que la presunción de dependencia no será aplicable cuando se trate de contrataciones de obras o servicios profesionales, siempre que se emitan las facturas correspondientes o el pago se bancarice.

Flexibilidad en vacaciones y jornada

Se permite que las vacaciones se fraccionen en períodos mínimos de 7 días, previo acuerdo entre las partes.
Se habilita la creación de sistemas de compensación de horas extra por tiempo de descanso, evitando el pago de recargos si se compensan dentro de los plazos que fije la reglamentación.

Regularización del empleo

El proyecto incluye un programa de Promoción del Empleo Registrado que contempla:

Extinción de la acción penal y condonación de multas por falta de registro.
Condonación de deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social (con topes de hasta el 70%).
Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes con fines jubilatorios.

Servicios esenciales y trascendentales

Se amplía la lista de actividades donde debe garantizarse una prestación mínima durante medidas de fuerza:

Esenciales (75% de prestación): Salud, educación, energía, telecomunicaciones.
Trascendentales (50% de prestación): Transporte, bancos, comercio exterior, producción de alimentos.

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