La sala I de la Cámara Nacional del Trabajo en los autos “Sayavedra, Fernando Eric c/ Snow Travel Argentina S.A. y otros s/ despido”, en el marco de un reclamo laboral, por despido y clandestinidad laboral, declaró responsables a los demandados como administradores del ente en los términos del art. 274 y 59 de la ley 19.550, quienes deberán responder de forma íntegra y solidaria por mal desempeño en su cargo incompatible con los deberes de lealtad y diligencia del buen hombre de negocios.

La Cámara descartó la aplicación del sistema que responsabiliza a los integrantes de la entidad desestimando la persona jurídica y aplicando la doctrina de la penetración o de inoponibilidad de la persona jurídica (art. 54 ley 19550), la cual queda restringida a la comprobación de que la sociedad encubra fines extrasocietarios o constituya un mero recurso para violar la ley, el orden público, la buena fe o para frustrar derechos de terceros.

Responsabilidad de los directores

El fallo menciona que “cabe considerarlos responsables como administradores del ente en los términos del art. 274 y 59 de la ley 19550, estas normas sancionan a los directores, administradores y representantes de la sociedad de forma íntegra y solidaria por mal desempeño en su cargo incompatible con los deberes de lealtad y diligencia del buen hombre de negocios”.

Corrimiento de velo societario

A diferencia del escenario previsto en el art. 54, los arts. 274 y 59 LGS no exigen que se corra el velo societario para determinar la existencia de una responsabilidad personal y directa de los administradores.

Clandestinidad laboral

La práctica de tender un manto de total clandestinidad sobre el contrato de trabajo constituye una maniobra defraudatoria que engendra la responsabilidad directa de las personas humanas que la urden y consuman. El doloso comportamiento no solo provoca daños en el vínculo celebrado, sino que también impacta negativamente en los destinatarios del sistema de seguridad social. Este escenario hace responsable a los socios demandados, pues no pudieron o no debieron ignorar la absoluta informalidad que imbuyó al contrato de trabajo.

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¿Cuándo procede la inoponibilidad de la persona jurídica en un reclamo laboral?