En el marco de la Ley 27399 se declararó como feriado inamovible el próximo lunes 24 de marzo, el mismo conmemora el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.

Condiciones para la percepción del salario en días feriados

El Artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) equipara los días feriados al descanso dominical, lo que implica la prohibición de laborar en esas jornadas, salvo en los casos excepcionales contemplados en el Artículo 203 de la LCT.

No obstante, si un trabajador presta servicios en un día feriado, tiene derecho a recibir su remuneración habitual correspondiente a un día laborable más un adicional equivalente.

Para percibir el salario por el día feriado, el trabajador deberá cumplir con al menos uno de los siguientes requisitos (Artículo 168 LCT):

Haber trabajado un mínimo de 48 horas o seis jornadas dentro de los diez días hábiles previos al feriado.
Haber empleado el día hábil anterior al feriado y continuar desempeñando tareas en cualquiera de los cinco días hábiles siguientes.

Cálculo de la remuneración en días feriados

El Artículo 169 de la LCT remite al Artículo 155, estableciendo que la retribución del empleado en un día feriado sin prestación de servicios sigue criterios similares a los utilizados para el cálculo de las vacaciones.

Los métodos de cálculo según el tipo de remuneración son los siguientes:

Trabajadores con sueldo mensual: el importe del salario mensual se divide por 25 para obtener la remuneración correspondiente al día feriado.
Trabajadores jornalizados (pago por día o por hora): se abona el importe que hubiese correspondido en la jornada anterior al feriado.
Si la jornada habitual supera las ocho horas, se considerará la jornada real hasta un máximo de nueve horas.
Si la jornada anterior fue excepcionalmente inferior a la habitual, la remuneración se calculará sobre la base de una jornada de ocho horas.
Remuneraciones variables (comisiones, porcentajes, horas extras, etc.): se tomará como base el promedio de lo percibido en los 30 días previos al feriado.
Personal a destajo: se calculará sobre el promedio de lo percibido en los seis días de trabajo efectivos anteriores al feriado, o en su defecto, sobre el menor número de días trabajados si no alcanzara los seis.

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