La Sala B de la Cámara Comercial no hace lugar a la apelación interpuesta por la concursada en la sentencia que rechazó el incidente de revisión promovido por su parte respecto del crédito admitido en los términos del artículo 36 de la ley 24.522, toda vez que el instituto previsto en el artículo 247 de la ley 29744 tiene un carácter excepcional y restrictivo que no puede aplicarse automáticamente pues la reducción de la indemnización por despido solo es aplicable en materia concursal cuando se demuestra fehacientemente que existe fuerza mayor no imputable al empleador.

Para así decidir el Tribunal dispone que mientras la falta o disminución del trabajo solo origina mayor dificultad u onerosidad en el cumplimiento de la obligación del empleador de recibir la prestación laboral, la fuerza mayor importa una imposibilidad absoluta de ocupar al trabajador.

En materia concursal corresponde la indemnización prevista en el artículo 247 solo cuando se prueba fehacientemente fuerza mayor no imponible al empleador.

El despido por falta o dismiución de trabajo requiere de los siguientes recaudos:

Falta o disminución del trabajo de suficiente entidad que justifique la disolución del contrato
Que la situación no sea imputable al empleador, ocasionada por circunstancias objetivas y que el hecho determinante no obedezca al riesgo propio de la empresa
Que el empleador haya mantenido una conducta diligente

El Tribunal agrega que, las dificultades económicas o retracción de las ventas o incluso los paros o huelgas realizados por los trabajadores, conforman riesgos propios de la actividad empresarial, por lo que –en principio- tales circunstancias no encuadran dentro del concepto de falta de trabajo que justifique la indemnización reducida.

Créditos laborales en un concurso preventivo