El Gobierno reglamenta aspectos de la Ley de Modernización Laboral

Mediante el Decreto 612/2026, el Poder Ejecutivo introdujo precisiones reglamentarias vinculadas con los aportes y contribuciones previstos en el ámbito de la negociación colectiva, en el marco de las modificaciones incorporadas por la Ley de Modernización Laboral.

La norma complementa las disposiciones reglamentarias establecidas por el Decreto 407/2026 e incorpora precisiones sobre el régimen de aportes y contribuciones previsto en los convenios y acuerdos colectivos de trabajo

Qué conceptos integran la base de cálculo

El artículo 1 añade un nuevo párrafo al artículo 6° bis del Decreto 199/1988 y define expresamente cuáles son los conceptos que deben integrar la base de cálculo utilizada para determinar los aportes y contribuciones regulados por el artículo 9 de la Ley 14.250.

De acuerdo con la nueva redacción, la base de cálculo estará compuesta por:

El salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador.
Las sumas remunerativas normales y habituales de frecuencia de pago mensual que tengan origen convencional.

Asimismo, el decreto instaura que quedan excluidos todos aquellos conceptos que no constituyan remuneraciones normales, habituales y de percepción mensual vinculadas a la categoría convencional.

Conceptos excluidos de la base

La reglamentación enumera expresamente diversos conceptos que no deberán computarse para la determinación de la base de cálculo, entre ellos:

Premios
Bonos
Participación en las ganancias
Horas extras
Sueldo anual complementario
Plus vacacional
Sumas no remunerativas

También excluye cualquier otro concepto que, independientemente de su denominación, origen o naturaleza jurídica, no sea abonado en forma normal, habitual y mensual.

Aportes y contribuciones acordados por los empleadores

La reglamentación aclara que las contribuciones y aportes a cargo de los empleadores pactados en convenios colectivos constituyen una categoría diferenciada de los aportes y contribuciones contemplados en el segundo párrafo del artículo 9 de la Ley 14.250.

Por tal motivo, estos recursos quedan sujetos al régimen previsto por el artículo 9 de la Ley 23.551 y su normativa reglamentaria, que autoriza los aportes patronales cuando deriven de disposiciones legales o convencionales.

Destino específico y administración separada de los fondos

Además, la norma también ratifica que las contribuciones patronales pactadas colectivamente deberán destinarse exclusivamente a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural en beneficio de los trabajadores representados por la asociación sindical correspondiente.

Por otra parte, dispone que los fondos afectados a esos fines deberán ser administrados mediante un régimen especial y documentados en forma separada del resto de los bienes y recursos sindicales, conforme a lo previsto en la reglamentación de la Ley 23.551.

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