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En esta oportunidad, Laura Godoy, una de las profesionales que formaparte de nuestro staff de consultores, responde las inquietudes más recurrentes acerca de los recaudos que se deben tomar para contratar trabajadores extranjeros y qué se debe hacer cuando se nacionaliza y obtiene nuevo DNI y nuevo CUIL.

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Dadas las características de nuestro país que recibe gente de muchos lugares del mundo,es bastante común que muchos de ellos decidan radicarse y busquen la inserción en el ámbito laboral, dándose con bastante frecuencia, la contratación de trabajadores extranjeros.

Las consultas máshabituales con respecto a este tema suelen ser:

1.- ¿Qué recaudos se deben tomar paracontratar trabajadores extranjeros?

Para contestar la primera pregunta se debe tener en cuenta que el trabajador debecumplir con los requisitos que exige laLey de Migraciones, que distingue 4 (cuatro) estados:

Clasificación Residentes	Pueden desarrollar:
Permanentes	Actividades remuneradas o lucrativas por cuenta propia o en relación de dependencia.
Temporarios	Ídem 'permanentes', limitado al período de permanencia autorizada.
	No pueden desarrollar:
Transitorios	Tareas remuneradas o lucrativas de ninguna índole, salvo 'trabajo migratorio estacional' o los expresamente autorizados por DNM.
Irregulares	Actividades remuneradas o lucrativas de ninguna índole.

Hay un procedimiento de excepción para aquellos extranjeros que hayan ingresado al territorio nacional como turistas y soliciten autorización para desarrollar tareas remuneradas en forma transitoria (Disp.DIM 5013/2018), con un plazo de permanencia autorizado convencimiento el mismo día que vence el otorgado para su ingreso como turista y caduca cuando egresa del territorio nacional. Esta autorización para desarrollar tareas remuneradas al residente transitorio no podrá ser prorrogada ni concedida más de 2 veces por período anual, a contar desde la fecha en que se realizó la primera solicitud.

1.2.- Responsabilidades y obligaciones de los dadores de trabajo

No se puede dar trabajo u ocupación remunerada, con o sin relación de dependencia, a extranjeros que residan irregularmente. Esta prohibición no exime al empleador del cumplimiento de las obligaciones emergentes de la legislación laboral respecto del extranjero, cualquiera sea su condición migratoria.

Multas previstas:

Quienes no cumplan con esta prohibición, serán sancionados solidariamente con una multa igual a 50 Salarios Mínimo Vital y Móvil (SMVM) por cada extranjero, que no cuente con la habilitación migratoria para trabajar, al que se proporcione trabajo u ocupación remunerada.
Si se proporcionara trabajo u ocupación remunerada a extranjeros no emancipados o menores de 14 años, la multa ascenderá a 100 SMVM.
Se considerará agravante la reincidencia de estas infracciones y se elevará el monto de la multa impuesta hasta en un 50%.

1.3.- Responsabilidades y obligaciones de los trabajadores extranjeros

CUIL Provisorio:

Para poder trabajar en el país en relación de dependencia, mientras cumpla con los requisitos migratorios detallados anteriormente, el extranjero debe generar un CUIL provisorio en ANSeS.

Unificación de CUIL es:

Luego de realizar los trámites necesarios en migraciones y una vez obtenido el DNI para extranjeros o naturalizados, se deberá tramitar el CUIL definitivo solicitando la unificación con el provisorio en una UDAI con el formulario PS 1.48 “Solicitud Unificación de CUIL” para asociar dos o más números de CUIL quedando unificadas las relaciones vigentes y la historia laboral para el CUIL definitivo.

La UDAI analiza la documentación presentada para verificar que se trata de la misma persona, verifica que los CUIL es a asociar posean los datos filiatorios correctos y en la base de personas de ANSeS se ingresa el número de CUIL que quedará vigente.En dichabase, queda registrado como antecedente el número de CUIL anterior,la fecha de cambio, la solicitud recibida por ANSeS y el estado en AFIP donde figuran los aportes hechos al primer CUIL.

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2.- ¿Qué se debe hacer cuando el trabajador extranjero se nacionaliza y obtiene nuevo DNI y nuevo CUIL?

El empleador no debe realizar ninguna operación en “Simplificación Registral Empleadores”, porque está previsto que la ANSeS realice los reemplazos en todas las bases de datos.

Es fundamental que el empleador no cometa el error de informar la baja con el CUIL provisorio y haga un alta con el nuevo CUIL, ya que se trata de la misma persona y la misma relación laboral.

En “Declaración en línea” y en el “Libro de sueldo digital AFIP”, el nuevo número de CUIL aparecerá cuando se encuentre unificado con el provisorio. Tampoco corresponde realizar rectificativas de los Formularios 931,en los que fue declarado el trabajador extranjero con el CUIL provisorio.

Lo mismo sucede con la “Certificación de Remuneración y Servicios web” y el “Certificado de trabajo - art. 80”.

Por último, en “Aportes en Línea”, también quedan registrados los aportes con el CUIL definitivo, porque quedan unidos ambos CUILes en la “Historia Laboral” del trabajador.

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