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En materia laboral, son recurrentes las inquietudes por diferentes aspectos de la jornada laboral, por eso Alejandro M. Maligne, uno de los profesionales que forma parte de nuestro staff de consultores, describe cuales son los límites de las jornadas salubres o normales y los recargos en caso de que el trabajador realice horas suplementarias.

Analizamos el tema

La extensión de la jornada de trabajo es definida por el empleador conforme a las normas que regulan su extensión máxima sea por la LCT, la ley de jornada 11.544, convenios colectivos de trabajo (C.C.T.), estatutos, leyes provinciales, entre otras.

La jornada legal de trabajo diurna salubre es la trabajada desde las 6 horas a 21 horas, con un límite de 8 horas diarias y de 48 horas semanales. Se admite realizar hasta 9 horas diarias como normales, siempre que la suma semanal no exceda la cantidad de 48 horas semanales.

Además la legislación admite la jornada de trabajo íntegramente nocturna salubre, la trabajada de 21 horas a 6 horas, la misma no podrá ser superior a 7 horas diarias con un límite semanal de 42 horas.

Aquellos que realicen jornada mixta salubre, es decir alternen horas diurnas con nocturnas, deberán disponer de ocho minutos de descanso por cada hora que exceda después de las 21 horas, o bien abonar el recargo salarial correspondiente a ese tiempo.

Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las 8 horas por día y de 48 semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de 8 horas por día y de 48 semanales.

Debemos tener en cuenta que los convenios colectivos de trabajo o estatutos especiales puedan reglar otra jornada diferente.

Cada vez que se exceden los límites antes indicados se debe pagar al trabajador esas horas como extras con un recargo de 50% o del 100%.

El 50% de recargo se aplica a las horas o minutos suplementarias trabajadas que no vulneren descansos, como el descanso de 12 horas entre jornada y jornada o el descanso hebdomadario de 35 horas en el fin de semana, o por último el caso que se supere el límite de 48 horas semanales. Si se vulneran los descansos o limites semanales el recargo será del 100%.

Es importante destacar que las horas suplementarias autorizadas por la legislación nacional son de 3 horas diarias, 30 horas semanales y 200 horas anuales.

Pasamos a la práctica

Les dejo a modo de ejemplo cómo liquidar una jornada nocturna alternada con una jornada mixta.

El empleado trabaja de lunes a viernes de 22:00 horas a 06:00 horas y los sábados de 22:00 horas a 08:00 horas.

A las horas normales íntegramente nocturnas trabajadas de lunes a viernes de 22:00 horas a 06:00 horas debe abonar por día una hora extra al 50% más los 8 minutos de recargo al 50%.

Los días sábados al ser una jornada mixta se debe abonar por las horas trabajadas de 22 horas a 6 horas un recargo de 8 minutos al 50% y por las horas trabajadas desde las 6 horas en adelante se deberán abonar con un recargo del 100% porque supera las 48 horas semanales.

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Jornada salubre. Límites y recargos