Estamos frente a una época en la cual la transformación digital y la revolución tecnológica han provocado que las relaciones laborales se diversifiquen de una manera inimaginable. Pensar en el trabajo remoto hace algunos años era casi imposible, hoy es una realidad innegable. En este ámbito, tenemos el siguiente gráfico (1):

Al respecto, muchas empresas han incorporado como política de beneficios para sus empleados la posibilidad de trabajar algunos días de la semana desde su casa, lo que se conoce como home office. Mientras que otras empresas directamente han implementado el trabajo remoto desde casa en un 100%, o sea, que la contratación laboral es mediante teletrabajo.

En este marco y más allá que el trabajo on line puede ser en un 100% o de manera parcial, lo que se conoce como contratación híbrida, lo cierto es que lo expuesto produjo la necesidad de replantearnos cómo atribuir el gasto de sueldos y cargas sociales de aquellos empleados dónde su puesto de trabajo está en una jurisdicción pero la prestación del servicio virtual se lleva a cabo en otra.

Normalmente, nos habíamos acostumbrado a que en la jurisdicción donde estaba el puesto de trabajo se prestaba el servicio en relación de dependencia: por ejemplo un empleado administrativo que trabaja de manera presencial en las oficinas de la empresa.

Pero hoy, mucho trabajo que se realiza en las oficinas se efectúa de manera virtual o remota desde un puesto de trabajo situado en el hogar del empleado.

Entonces, ante el panorama descripto nos tenemos que preguntar cómo hacer la atribución del gasto considerando que el convenio dice como principio rector que debe asignarse a aquella jurisdicción donde se realizaron las actividades generadoras del mismo. En este sentido, lo que sucede es que ahora la actividad generadora del gasto puede llevarse a cabo de manera virtual en una jurisdicción estando el empleado en otra. Es lo que permite la tecnología.

Por lo tanto, creemos que lo más razonable a los fines de una atribución justa y equitativa es que se tenga en cuenta la jurisdicción en que realmente se presta el servicio en relación de dependencia más allá de su modalidad presencial o remota. Esto implica que para el trabajo remoto, en principio, el lugar donde se encuentra el puesto de trabajo no es determinante a la hora de asignar el gasto de sueldos y cargas sociales. Ello por cuánto puede estar en una jurisdicción pero prestando su fuerza laboral de manera virtual en otra jurisdicción diferente.

Así las cosas, en la medida que se pueda demostrar tal circunstancia: contratos de teletrabajo, políticas de la empresa que incluyan la posibilidad del home office, contratos laborales indicando la modalidad híbrida, notificaciones por escrito al empleado, etcétera, se podrá asignar el gasto en más de una jurisdicción.

Si el trabajo es 100% online el gasto va a la jurisdicción donde se esté prestando el servicio, mientras que si es una modalidad híbrida (trabajo presencial y home office) el gasto se deberá atribuir en las jurisdicciones donde se presta el servicio con un parámetro razonable como puede ser los días del año en que se trabaja de manera presencial y de manera online.

Al respecto, a continuación vamos a recordar la causa “Interpack S.A. c/ provincia de Buenos Aires” donde se discutió cómo atribuir los gastos de sueldos y cargas sociales, entre otros. En fecha 8 septiembre de 2022 se expidió la Comisión Plenaria a través de la Resolución (CP) N° 16 en la cual sostuvo:

“La situación actual y la evolución de la tecnología permiten que un empleado
preste sus servicios en un lugar distinto al cual se encuentra su puesto de trabajo. Ahora si bien ello es posible, debe ser efectivamente acreditado, no basta con afirmar que un grupo de empleados esté asignado a brindar servicios en otras jurisdicciones para tener por cierto dicho hecho”.

También te puede interesar:

- Convenio multilateral: ¿la renta financiera en el país y en el exterior es computable?

- ¿Cómo se clasifican los ingresos en el Convenio Multilateral?

- Convenio Multilateral: ¿en qué tipo de gastos se puede clasificar?

¿Cómo se relaciona el Home office y el Convenio Multilateral?