La LCT señala que a los días feriados se les aplican las normas legales sobre el descanso dominical, quedando prohibido el trabajo en dichos días. ¿Qué pasa con los que igual presten tareas? ¿Cuál es la diferencia entre los días no laborables y los feriados nacionales? Lee la nota y despejá todas tus dudas

Mañana es 9 de julio y se celebra el día de la independencia. Según la ley 27399 ese día es feriado nacional e inamovible, junto con estos otros:

1 de enero: Año Nuevo.
Lunes y martes de Carnaval.
24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
Viernes Santo.
2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
1 de mayo: Día del Trabajo.
25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.
20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano.
9 de julio: Día de la Independencia.
8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.
25 de diciembre: Navidad

La segunda parte del artículo 1° de la norma establece que serán feriados nacionales trasladables:

17 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes.
17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín.
12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional.

Y días no laborables:

Jueves Santo.

Además, la norma otorgó al Poder Ejecutivo la facultad de fijar anualmente hasta tres días feriados o no laborables con el objetivo de promover el turismo, los cuales deben coincidir con un lunes o viernes.

Feriados con Fines Turísticos para el Año 2021

Por su parte, el Decreto 947/2020 estableció cuáles serían los días feriados con fines turísticos, previstos en el artículo 7 de la Ley 27399 para el año 2021. Estos feriados quedarían fijados en las siguientes fechas:

Lunes 24 de mayo, antes del día de la Revolución de Mayo, será el único que puede considerarse propiamente como “feriado puente”.
Viernes 8 de octubre, que se unirá con el Día del Respeto a la Diversidad Cultural, el cual se conmemora el martes 12, pero se traslada al lunes 11. No será un “feriado puente”, pero de todas maneras implicará un fin de semana de 4 días no laborables.
Lunes 22 noviembre, aunque se lo incluye entre los “días feriados con fines turísticos”, esta fecha es en realidad el traslado del Día de la Soberanía Nacional, que se celebra el día 20, el cual cae sábado. Este fin de semana largo será solo de 3 días.

Lee la nota completa en '¿Cuáles son los feriados turísticos de 2021?'

¿Cómo se paga un feriado nacional?

La Ley de Contratos de Trabajo (LCT) señala que a los días feriados se les aplican las normas legales sobre el descanso dominical quedando prohibido el trabajo en dichos días (art. 166 LCT).

Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto para las vacaciones:

En caso de trabajadores mensualizados: Se percibirá el salario del día feriado dividiendo por 25 el importe del sueldo que tenía asignado el trabajador en el mes correspondiente al día feriado.
En caso de trabajadores jornalizados: Se debe tomar el importe que les hubiese correspondido percibir en la jornada anterior al feriado.
En caso de trabajador retribuido a destajo: Se debe tomar como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponda al menor número de días trabajados.
En caso de trabajador retribuido con salarios variables: La determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores al feriado.
En caso de trabajadores mensualizados retribuidos a sueldo fijo y comisión: Los trabajadores remunerados a sueldo fijo y comisión o solamente a esta última forma tienen derecho a percibir la remuneración correspondiente a los días feriados nacionales, pero excluyendo con respecto a los primeros la suma correspondiente al sueldo mensual.

Feriado trabajado

Los trabajadores con derecho al feriado pago que presten servicios en dichos días percibirán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

En el supuesto de que también trabajen horas extras, las mismas se computarán al 100%.

¿Cuál es la diferencia entre los días no laborables y los feriados nacionales?

En primer lugar, el artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que en los días no laborables, “el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”. En dichos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple al igual que los empleados que no realicen sus tareas. El segundo supuesto corresponde a la decisión del empleador de no abrir el establecimiento, ya que tiene la potestad de terminar si concede asueto a los trabajadores. Sin embargo, en ninguno de los dos casos corresponde abonar el 'plus por feriado', ya que es día no laborable.

En cambio, como ya explicamos, para los feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Es por ello que no se trabaja y se percibe el salario normalmente, pero si es trabajado se recompensa con un 100% más de la remuneración habitual.

Fuente: Erreius

¿Cómo se paga el viernes 9 de julio, feriado nacional?