Por Pablo Figueredo

La licencia ordinaria constituye uno de los derechos básicos que garantiza la ley de contrato de trabajo (LCT) a los empleados y que les permite gozar de un período de descanso remunerado, esencial para la recuperación psicofísica y optimizar la productividad laboral. La LCT regula este instituto en su Título V, desde el artículo 150 hasta el artículo 164.

I - ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES TIENE UN TRABAJADOR?

La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que tenga el trabajador en el empleo:

Antigüedad que no exceda de 5 años: 14 días corridos
Antigüedad mayor a 5 años y que no exceda los 10 años: 21 días corridos
Antigüedad mayor a 10 años y que no exceda los 20 años: 28 días corridos
Antigüedad Mayor a 20 años: 35 días corridos

Trabajadores menores

De acuerdo con lo establecido por el art. 194, LCT, los trabajadores menores de 18 años gozarán, sin excepción, de un período no menor de 15 días corridos en carácter de licencia anual, en las condiciones previstas para los trabajadores mayores.

Cómputo de la antigüedad

Se debe considerar la antigüedad que hubiera tenido el trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponde el otorgamiento de la licencia ordinaria, independientemente de que el trabajador comience sus vacaciones antes de esta fecha.

Tiempo de servicio

Se considera como tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde su vinculación, teniendo en cuenta la sucesión de contratos que pudieran haber celebrado las partes en forma alternada. En este sentido, el art. 18, LCT, “cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador”.

Mayores beneficios convencionales

Algunos convenios colectivos pueden otorgar mayor cantidad de días de vacaciones según la antigüedad del trabajador y/o estipular que los días sean hábiles (en vez de corridos).

II - REQUISITOS PARA EL GOCE COMPLETO DE LAS VACACIONES

El trabajador, para tener derecho a los días de vacaciones que le corresponden según su antigüedad, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.

Computable como días de servicios:

Los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
Licencias legales o convencionales, enfermedades inculpables o accidentes de trabajo

No computable como días de servicio:

Período de ausencia imputable al trabajador; por ejemplo, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo, las inasistencias injustificadas, las suspensiones disciplinarias y otras licencias sin goce de haberes

Vacaciones proporcionales

Cuando el trabajador no ha prestado servicios, como mínimo, la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario, o aniversario respectivo, tendrá derecho a gozar de un período de descanso anual proporcional al tiempo trabajado.

Al respecto, se computará a razón de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados (art. 153, LCT).

Y además:

III - ¿QUIÉN Y EN QUÉ ÉPOCA SE OTORGAN LAS VACACIONES?

IV - PAGO DE LAS VACACIONES

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