El acuerdo salarial firmado en enero de 2025 entre FAECYS y las cámaras empresarias estableció un incremento del 5,1% de carácter no remunerativo, pagadero en tres cuotas mensuales del 1,7% cada una, junto con los salarios de enero, febrero y marzo de 2025. Este aumento se calculará sobre las escalas básicas de diciembre de 2024.

Es importante destacar que este trato abarca tanto la rama general (CCT 130/1975) como las ramas de 'call center' (CCT 781/2020) y turismo (CCT 547/2008), aunque con algunas particularidades en cuanto a los meses de aplicación.

Un aspecto fundamental a tener en cuenta es la naturaleza no remunerativa de la ampliación. Esto implica que, si bien la adición se tendrá en cuenta para el cálculo del presentismo y la antigüedad, no estará sujeto a los aportes y contribuciones previsionales. Sin embargo, sí deberá ser considerado para los aportes a la obra social y a FAECYS.

Para ilustrar cómo se aplica este acuerdo en la práctica, se elaboró un ejercicio de liquidación de sueldos para un empleado de la categoría Administrativo 'A' con 10 años de antigüedad. En este caso, se detallan los cálculos del salario básico, la antigüedad, el presentismo y los incrementos no remunerativos acordados en acuerdos anteriores (abril, junio y septiembre de 2024), así como los descuentos obligatorios (jubilación, obra social, ley 19032, sindicato de comercio y FAECYS).

Finalmente, se presenta un modelo de recibo de sueldo completo con los valores calculados en el ejercicio anterior, que te servirá como guía práctica para liquidar los haberes de tus empleados de acuerdo con el nuevo acuerdo salarial.

En este artículo tenés:

I - Análisis del acuerdo
II - Ejercicio práctico
III - Análisis de acuerdos anteriores

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