La Resolución 5/2026 tiene como finalidad adecuar los procedimientos administrativos a la reciente actualización de la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales.

El objetivo central es armonizar las normativas previas (Resoluciones SRT N° 179/15, 298/17 y 899/17) con los criterios científicos y metodológicos vigentes, garantizando la eficacia en la aplicación del Baremo Laboral.

Régimen de presentación de pruebas

Uno de los cambios más significativos se establece en los artículos 1° y 2°, que modifican el régimen de pruebas para las partes intervinientes.

Oportunidad única: las partes deben ofrecer y acompañar la totalidad de la prueba documental en su primera presentación.
Restricciones: no se admitirán pruebas posteriores, salvo que se trate de hechos nuevos o documentos que no pudieron ser conocidos anteriormente por causas debidamente acreditadas.
Historias clínicas: si el trabajador recibió tratamiento en obras sociales o prestadores públicos/privados, tiene la obligación de adjuntar la historia clínica correspondiente.

Funciones del profesional médico y plazos

La norma detalla las competencias de los médicos de las Comisiones Médicas, quienes ahora deben validar la pertinencia de la prueba ofrecida y pueden rechazar aquella que resulte superflua o dilatoria. Entre sus funciones se ratifican:

La realización de exámenes físicos y requerimiento de estudios complementarios.
La emisión de dictámenes fundados o Informes de Valoración de Daño (I.V.D.).
La facultad de disponer la prórroga de hasta 30 días hábiles, por única vez, para el plazo de resolución de 60 días previsto por ley, con el fin de producir pruebas necesarias.

Implementación de formularios y vigencia

Para simplificar los procesos, la SRT aprobó cuatro nuevos anexos de formularios de datos mínimos, los cuales pasan a ser de carácter obligatorio para el inicio de trámites.

Asimismo, la resolución faculta a las gerencias técnicas para dictar normas complementarias que faciliten la implementación tecnológica de estos ajustes.

La normativa entrará en vigencia formalmente el 2 de febrero de 2026.

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