El Dr. Marcelo Perciavalle analiza un fallo dictado por la sala IV de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo, Tributario y de Relaciones de Consumo de CABA, que admitió la medida cautelar peticionada y dejó sin efecto la sanción de cesantía impuesta con fundamento en las reiteradas inasistencias injustificadas de la agente, quien se desempeñaba como auxiliar de portería de una escuela del GCBA.

El fundamento central del fallo radica en el hecho de que la actora se encontraba inmersa en un contexto de violencia de género cuando incurrió en las inasistencias, que persistía en la actualidad.

En los autos “PYM c/GCBA s/recurso directo de revisión por cesantías y exoneraciones de empleados públicos (art. 464 y 465 CAYT)” la actora solicitó una medida cautelar a fin de que cesen los efectos de la resolución que dispuso su cesantía, y solicitó se la reincorpore como empleada de Planta Permanente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La Cámara consideró que había quedado demostrado a través de la prueba producida que las ausencias se produjeron en un contexto de violencia de género que atravesó la actora, por el que efectuó denuncia en la Oficina de Violencia Doméstica de la Corte Suprema de Justicia Nacional (OVD). Según el Tribunal, la especial situación de vulnerabilidad en la que se encontraba, sumada al fallecimiento de su madre, “pudo haber llevado a la parte actora, como se desprende de la evaluación profesional, a no conectarse con sus obligaciones habituales, entre las que podía estar incluida la omisión de solicitar las licencias médicas a través del sistema informático y, en definitiva, haber afectado el cumplimiento de las formalidades relativas a la justificación de sus inasistencias”. Por lo tanto, concluyó que correspondía tomar medidas para no incrementar la situación de vulnerabilidad de la mujer víctima de violencia y, en consecuencia, admitió la cautelar solicitada, ordenando al GCBA su reincorporación.

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