El Dr. Marcelo Perciavalle analiza el fallo “Martínez Ballesty, Mercedes c/Aerolineas Argentinas SA s/despido”, dictado por la Sala IX de la Cámara Nacional del Trabajo, en donde se admitió el reclamo de una trabajadora despedida, asignando carácter salarial a los pasajes aéreos gratuitos que la empresa le otorgaba a ella y a su familia.

Según el Tribunal, su adjudicación importó para la trabajadora una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestación remuneratoria en los términos de los artículos 103 y 105 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que no surgía de la prueba analizada exigencia alguna por parte de la empleadora de afectarlos a un destino u objetivo determinado.

También se inclinó la Cámara por la procedencia del carácter salarial del uso de la “cochera” asignada a la trabajadora, pues siendo la empleadora quien afrontaba los gastos de utilización de la misma, se encontraba en mejores condiciones para demostrar un costo al menos aproximado.

Sin embargo, se descartó la procedencia de la multa del artículo 1 de la ley 25.323, por considerar que la misma está dirigida a sancionar evasiones registrales defraudatorias distintas a las verificadas en las presentes actuaciones, en donde la demandada pudo haber entendido que los rubros cuestionados no integraban la contraprestación salarial debida a la accionante.

En consecuencia, el Tribunal modificó la base de cálculo por la incorporación de los rubros cochera y pasajes, e incrementó el monto por el cual prosperó la demanda.

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