Que es el SAC y cómo se calcula?

El SAC es el pago de un sueldo adicional anual que se paga en 2 cuotas al finalizar cada semestre. Es el resultado de calcular el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto del semestre.

Cuáles son los conceptos que se deben tomar para la base de cálculo?

Todos los conceptos remunerativos, por ejemplo:

*Sueldo básico,

*Adicionales de CCT,

*Adicionales voluntarios,

*Horas extras,

*Comisiones,

*Plus vacacional,

*Premios, etc.

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Impuesto a las ganancias: ¿Sigue exento el sueldo anual complementario?

Cuáles son los conceptos que NO se deben tomar para la base de cálculo?

*Asignaciones familiares,

*Indemnizaciones,

*Gratificaciones,

*Viáticos con comprobantes

Cómo se calcula si el empleado no trabajó el semestre completo?

*Proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
*No se considera tiempo trabajado las licencias por maternidad, reserva de puesto, estado de excedencia, suspensiones, sin goce de haberes.
*Si se considera tiempo trabajado las licencias legales con goce de haberes, como por ejemplo, por nacimiento, enfermedad inculpable, accidente o enfermedad laboral, matrimonio, examen, etc.

Laura Godoy, asesora profesional de Errepar en materia laboral, nos cuenta cuáles son los aspectos más consultados respecto al Sueldo Anual Complementario

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En qué fecha se debe abonar la 1ra. Cuota?

*La primera cuota debe abonarse con vencimiento el 30 de junio (art. 122 LCT).
*No resulta de aplicación al pago del SAC el plazo máximo establecido por para el pago de las remuneraciones mensuales y quincenales (cuarto día hábil) y semanales (tercer día hábil).

Cómo se debe calcular el SAC del CCT 130/75 Comercio?

*Se debe establecer la mayor remuneración del semestre sumando los conceptos remunerativos más los no remunerativos.
*Una vez establecido se calcula el SAC del monto remunerativo y el SAC por el monto no remunerativo.

Topes máximos para calcular aportes Seguridad Social

50% del tope mensual vigente a Junio 2024
$ 2.265.033,81 = $1.132.516,91
Res.(ANSeS) 188/2024 + RG(AFIP) 1750 Art.6

Topes para detracción ley 27430 Art. 167

50% del tope mensual vigente a Junio 2024
50% de $ 7.003,68 = $ 3.501,84
Detracción ampliada:
50% de $ 17.509,20 = $ 8.754,60

Conceptos para parametrizar en Libro de Sueldos Digital AFIP

	TIPO SAC	REMUNERATIVO	NO REMUNERATIVO
COMBINACION A	SEMESTRAL	120000/120001/120002	560001
COMBINACION B	PROPORCIONAL	120003	560002

Cuando no trabaja semestre completo se debe cargar cantidad de días para que calcule el tope proporcional.

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Guía Completa para Liquidar el SAC: Aspectos Clave a Considerar