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En materia laboral, son recurrentes las inquietudes por diferentes aspectos de la jornada laboral, por eso Alejandro M. Maligne, uno de los profesionales que forma parte de nuestro staff de consultores, describe cuántos días de descanso anual se deben pagar en caso de cierre del establecimiento.

Analizamos el tema

Una consulta frecuente durante el período estival es, si el empleador cierra la empresa por 14 días corridos y los trabajadores gozan de menos días de vacaciones por su tiempo de trabajo o superan ese periodo, ¿cuántos días de descanso anual se deben pagar en cada caso?

La cuestión está regulada en el artículo 153 de la LCT, cuando la ley se refiere al cierre del negocio y éste excede el plazo de vacaciones, se trata de una suspensión de hecho.
Ello implica que para no pagar los días en exceso, dicho exceso debe tratarse como una suspensión en los términos del artículo 218 de la LCT y debe notificar la suspensión al trabajador indicando la causa, que deberá ser considerada “justa” por el Ministerio de Trabajo para que se admita la suspensión.

Es decir, cerrar por vacaciones no es una justa causa de suspensión por lo que, en la práctica, en el caso, podría decirse que:

1- Nada obsta a que proceda a la suspensión de hecho
2- Cuando comunique las vacaciones, indique al personal el día de apertura del establecimiento
3- Abone dicho día como un día de trabajo.
4- Notificar al Ministerio de Trabajo de ésta situación

En el caso de exceder el período vacacional al periodo de suspensión no puede fraccionarlo y se debe reintegrar el trabajador al finalizar el periodo de descanso.

Pasamos a la práctica

A continuación haremos un ejercicio práctico sobre cómo liquidar en caso de cierre de establecimiento por 14 días con un personal de 9 años de antigüedad con un sueldo mensual.

Datos:

* Antigüedad: 9 años
* Días de vacaciones: 21 días
* Remuneración mensual: $ 150.000

Cálculos:

* Valor por día: $ 15.000 / 30 = $ 5.000
* Valor por día con plus vacacional: $ 150.000 / 25 = $ 6.000

Retribución a cobrar por el trabajador como adelanto de las vacaciones:

* 21 días de vacaciones x $ 6.000 = $ 126.000

Retribución a cobrar por el trabajador como resto del mes:

* 9 días trabajados x $ 5.000 = $ 45.000

Seguidamente haremos un ejercicio práctico de cómo liquidar en caso de cierre de establecimiento por 30 días con un personal de 7 años de antigüedad con un sueldo por día o hora.

Remuneración por día

Datos:

* Antigüedad: 7 años
* Días de vacaciones: 21 días
* Remuneración diaria: $ 7.500

Cálculos:

* Valor por día: $ 7.500 x 21 = $ 157.500

Retribución de las vacaciones:

* 21 días de vacaciones: $ 157.500

Remuneración por hora

Datos:

* Antigüedad: 8 años
* Días de vacaciones: 21 días
* Valor hora: $ 750 (jornada habitual de trabajo: 8 horas)

Cálculos:

* Valor por hora: $ 750 x 8 x 21 = $ 126.000

Retribución de las vacaciones:

* 21 días de vacaciones: $ 126.000

En ambos casos se debería colocar en el recibo una leyenda en observaciones que diga que del 21 al 30 del mes no se abonó remuneración porque la relación se encontraba suspendida de hecho en los términos del art. 218 de la LCT, mediante presentación ante MT, esa aclaración es importante para evitar futuros reclamos.

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Cierre del establecimiento: ¿cuántos días de vacaciones se deben pagar en cada caso?