Hace unos días, el abogado laboralista, Maestrando en Derecho del Trabajo en UCES y Univ. Austral, visitó los estudios de Errepar Play, para comenzar a despejar algunas dudas que plantea la reforma laboral, votada hace pocos días por el Congreso de la Nación.

La charla giró en torno a las novedades que trajo la Ley de Modernización Laboral, centrándose en el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y su impacto en las indemnizaciones por despido.

Los interrogantes clave de la conversación incluyeron:

¿Qué indemnizaciones cubre el FAL?
¿Reemplaza al artículo 245 LCT?
¿Desde cuándo estará vigente?

Ya tenés a disposición brevemente algunos conceptos, y te invitamos a sumarte al canal de Errepar Play.

¡No te pierdas ningún contenido del ciclo de charlas de Reformas 2026!

Modificación del Artículo 245 de la LCT

Se discute la nueva redacción, que busca aclarar lo que debe entenderse por términos como 'mensual', 'normal' y 'habitual' para el cálculo de indemnizaciones. Espinillo destaca que, en general, la modificación del artículo 245 se alinea con la jurisprudencia existente.

Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

El expositor explica este nuevo instituto obligatorio para los empleadores, en el que cada empleador deberá abrir una cuenta en una entidad financiera habilitada por la CNV.

El fondo se integra con las contribuciones del empleador (1% para grandes empresas y 2.5% para PyMES) y los rendimientos generados por la inversión del dinero, en tanto el trabajador no aporta a este fondo.

Importante: aunque el empleador es quien paga al FAL, se puede deducir de las contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), lo que lo convierte en un tema controvertido.

Indemnizaciones cubiertas por el FAL

Este mecanismo cubre prácticamente todas las indemnizaciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y estatutos, incluyendo casos de incapacidad, fuerza mayor o fallecimiento.

El especialista remarca que la responsabilidad de pago sigue siendo del empleador. El Fondo de Asistencia Laboral solo administra el dinero y no tiene acción directa por parte del trabajador. El empleador debe notificar al FAL el uso del fondo para el pago de indemnizaciones.

Vigencia del FAL

En la charla, se habla sobre un punto interesante: el fondo no se podrá utilizar durante los primeros 6 meses desde su entrada en vigor, para permitir su capitalización. Este plazo puede extenderse si el Poder Ejecutivo lo considera necesario.

Para cerrar, el invitado responde que tan viable ve la judicialización de esta figura, especialmente en relación con la protección contra el despido arbitrario.

Según su punto de vista, el experto señala que es constitucional porque la cuenta es innominada y el dinero puede usarse para cualquier trabajador, evitando que el despido sea 'gratis' para el empleador. Y hace una diferenciación respecto del concepto de 'mochila austríaca' al ser un fondo común y no individual.

Te invitamos a escuchar la entrevista completa, haciendo clic acá

Para seguir leyendo:

Es ley la Reforma Laboral: el Senado aprobó los cambios

Charla sobre la Reforma Laboral: cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)