La charla analiza el proyecto de modernización laboral enviado al Congreso en diciembre, que se debatirá en el Senado a partir de febrero. Gustavo Segu y Belén Benítez, los presentadores, aclaran que todo lo que se discute es potencial, ya que el proyecto podría sufrir modificaciones.

Ver también:

Reforma Laboral: a pesar del dictamen en el Senado, se debatirá en febrero

Temas principales

Art.30 LCT: modificación en la subcontratación y delegación
Ámbito de aplicación y exclusiones de la LCT
Contrato a tiempo parcial: importantes cambios y sus implicancias

Acá tenés un resumen, pero recordá que ya podés ver la entrevista completa en nuestro canal de Youtube, Errepar Play

¡No te pierdas ningún contenido del ciclo de charlas de Reformas 2026! ¡Suscribite al canal y activá la campanita!

Modificación del Artículo 30 LCT: subcontratación y delegación

La iniciativa propone un cambio significativo al artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), excluyendo de la responsabilidad solidaria las actividades accesorias o coadyuvantes.

El texto actual exige al contratista el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, y el control de la documentación. El proyecto parece eliminar la obligación de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.

La nueva propuesta exime de responsabilidad al principal ante la falsedad de la documentación presentada por el tercero, siempre que pueda probarlo.

Se observa un error de técnica legislativa, ya que el proyecto no especifica sobre qué se extiende la responsabilidad solidaria en caso de omitir la solicitud de datos.

Ámbito de aplicación y exclusiones de la LCT

Se introduce un cambio en la Ley de Casas Particulares, eliminando la remisión general a la LCT y dejando solo la remisión expresa.

Esto genera una incógnita sobre dónde buscar normativas en caso de que la ley especial no lo aclare.

Contrato a Tiempo Parcial

Se quita la limitación de los dos tercios de la jornada diaria o semanal, permitiendo que un contrato a tiempo parcial sea por un número de horas al día o a la semana inferior a la jornada legal o convencional, sin un límite específico más allá de ser 'inferior'. Esto significa que se podría contratar a alguien por 40 horas semanales y pagarle proporcionalmente.

Se permite que los trabajadores a tiempo parcial realicen voluntariamente horas suplementarias, pero se mantiene la prohibición de realizar horas extraordinarias, salvo excepciones. La realización de horas suplementarias requerirá el consentimiento del trabajador.

Finalmente, se menciona una pequeña modificación respecto a la ropa de trabajo, donde vencido el período de prueba, se puede cumplir con la obligación de entregar la ropa de trabajo mediante el pago de una suma no remunerativa.

Ciclo de Actualización Laboral y Recursos de la Seguridad Social 2026

Para conocer más detalles, contactate con la División Capacitación al 4370-7005/7028/7029

o al mail division.capacitacion@errepar.com

También te puede interesar:

Charla Reforma Laboral 2026: ¿qué cambia para empresas y trabajadores?