Las Consultas de Orientación Profesional de ERREPAR constituyen una herramienta que se encuentra incluida en nuestras suscripciones, y te da la posibilidad de acceder a nuestros especialistas para obtener respuestas a las consultas que se presentan en tu trabajo diario.

En esta oportunidad, María Elena Franzone, una de los profesionales que forma parte de nuestro staff de consultores, responde una inquietud muy recurrente en los últimos días acerca de la derogación de la multa por la falta de entrega del certificado del art. 80 de la LCT, luego de la entrega en vigencia de la nueva Ley de Bases.

¡Consultá a los expertos! Tenemos un equipo de profesionales especializados en diversas temáticas

El nuevo texto legal (L. 27.742) en su artículo 99, derogó el artículo 45 de la Ley 25.345, que establece, que a partir del 9 de julio de 2024 -en virtud del artículo 237 de dicha ley-, la falta de entrega de los certificados del Artículo 80 de la LCT, no generarán la indemnización a favor del trabajador ante el incumplimiento de la obligación que impuso la ley 25.345, que equivalía a una multa de tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Una vez transcurrido los 30 días corridos desde la época de la extinción de la relación laboral, luego de haber intimado fehacientemente al empleador por 2 días hábiles, computados a tal efecto, siendo la misma valida al día siguiente de la recepción del requerimiento formulado por el trabajador para la entrega de los mismos.

La Ley de Bases vuelve a la redacción anterior a la Ley 25.345, eliminando “LA MULTA” y quedando redactado el art. 80 LCT con la obligación por parte del empleador, de ingresar los fondos de seguridad social y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurando asimismo una obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello.

Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiera por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

¿Qué certificados debe entregar el empleador al trabajador cuando se extingue la relación laboral?

El empleador para cumplir con su obligación legal, deberá otorgarle al trabajador los siguientes certificados de trabajo:

• Un certificado de trabajo en hoja membretada firmado por el empleador, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de servicio, fecha de ingreso y de egreso, el monto percibido en concepto de remuneración y la calificación profesional de la tarea en la que se desempeña.

• El llamado certificado del art. 80 que se obtiene a través del servicio de AFIP, Simplificación Registral, donde el empleador tiene que ingresar mensualmente los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurando asimismo una obligación contractual.

• El certificado de servicios y remuneraciones del formulario PS 6.2, se obtiene con la clave de Seguridad Social generada por ANSeS, ingresando por Autopista de Servicios, donde consta la prestación laboral, indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos y remuneraciones percibidas.

Los tres instrumentos mencionados deberán contar con firma certificada ante un banco o escribano.

¿Todavía tenés dudas? Conocé todo lo que tenemos para vos y elegí la opción que mejor se ajuste a tus necesidades.

Suscribí un plan o comprá tu consulta unitaria

También te puede interesar:

Ley de Bases: ¿Cuáles son las principales reformas en materia laboral?
Primeras reflexiones sobre la interposición de la figura del empleador
La ley de bases crea al “trabajador independiente con colaboradores”
¿Cómo es el periodo de prueba en la nueva ley de bases?

Certificado art. 80 LCT: ¿se derogó la multa por su falta de entrega en la nueva Ley de Bases?