La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó una nueva actualización de las remuneraciones mínimas del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, mediante la Resolución (CNTCP) 4/2026, homologada y publicada en el Boletín Oficial.

En este marco, a partir de julio de 2026 rige un incremento del 1,4% sobre los salarios mínimos, junto con la incorporación al salario básico del 50% restante de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026, lo que modifica la composición de las remuneraciones de todas las categorías.

Incremento salarial aplicable desde julio de 2026

La resolución establece que, a partir de este mes, los salarios mínimos del personal de casas particulares se incrementan en un 1,4%, porcentaje que se aplica sobre las remuneraciones vigentes al mes de junio.

Asimismo, la norma dispone que el 50% restante de la suma no remunerativa correspondiente al mes de marzo de 2026 se incorpora al salario básico, pasando a integrar la remuneración remunerativa de los trabajadores comprendidos en el régimen.

De esta manera, los valores publicados para julio ya contemplan tanto el incremento porcentual como la incorporación de dicho concepto al básico.

Salarios mínimos de julio de 2026

Categoría	Personal con retiro (hora)	Personal sin retiro (hora)	Personal con retiro (mes)	Personal sin retiro (mes)
Supervisor/a	$4.438,77	$4.829,13	$553.725,91	$612.673,11
Personal para tareas específicas	$4.223,25	$4.597,18	$517.006,43	$571.426,17
Caseros	—	$3.996,45	—	$505.302,76
Asistencia y cuidado de personas	$3.996,45	$4.435,86	$505.302,76	$558.972,92
Personal para tareas generales	$3.733,72	$3.996,45	$458.053,22	$505.302,76

Adicional por zona desfavorable

La resolución mantiene el adicional por zona desfavorable equivalente al 31% sobre los salarios mínimos fijados para cada categoría.

Este adicional corresponde al personal que presta tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.

Categoría aplicable cuando se realizan tareas múltiples

La normativa recuerda que, cuando un trabajador realice tareas comprendidas en más de una categoría, quedará encuadrado en aquella que desempeñe con habitualidad como actividad principal, criterio que determina la remuneración mínima aplicable.

Vigencia

Las escalas salariales detalladas resultan de aplicación a partir de julio de 2026 y deben ser consideradas para la liquidación de haberes del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

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