Revisión paritaria y compensaciones para el mes de junio

Conforme a la cláusula tercera del último acuerdo salarial firmado en marzo de 2026, las partes fijaron un compromiso de revisación salarial obligatoria durante junio de 2026.

El propósito técnico de dicha instancia es evaluar de manera exclusiva el impacto económico general y el comportamiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado en el trimestre de marzo a mayo inclusive.

Bajo este criterio, se estableció que, ante la verificación de un deterioro en el poder adquisitivo, se acordará la asignación de una suma no remunerativa correspondiente al mes de junio de 2026, destinada a compensar dicho desfasaje, la cual será incorporada de manera permanente en las escalas de haberes de julio de 2026.

Ajustes en los adicionales por especialidad de ramas específicas

Por otra parte, en la cláusula cuarta del acta paritaria se introducen modificaciones de incidencia directa sobre las remuneraciones del mes de junio de 2026 para dos ramas de actividad específicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 40/89:

Ramas afectadas: transporte de Clearing y Carga Postal (Capítulo 5.2) junto con Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución (Capítulo 5.12).
Incremento porcentual: se determinó la unificación definitiva del adicional de especialidad en un 20% para todas las categorías. La progresión de esta suba estipula la liquidación de los últimos dos puntos porcentuales adicionales durante junio de 2026.
Excepción en la categoría de Choferes: las partes especificaron que para el personal que se desempeña como Chofer de Reparto de Operación Logística (ítem 5.12.3) y Chofer de Transporte de Clearing y Carga Postal (ítem 5.2.2 inciso a), la totalidad del tope del 20% ya fue alcanzada e integrada con el incremento otorgado en el mes de marzo. Por consiguiente, dicha categoría queda expresamente exceptuada de percibir el aumento de dos puntos porcentuales pautado para junio de 2026.

Vigencia del premio por presentismo y puntualidad

Durante el sexto mes del año se mantiene plenamente operativo el Premio por Presentismo y Puntualidad, el cual entró en vigor a partir de abril de 2026 para las ramas de Operaciones Logísticas y Transporte de Clearing.

Este beneficio posee un valor base de $60.000 de carácter estrictamente remunerativo (conforme al artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo) y se indexa automáticamente bajo el mismo porcentaje fijado por los aumentos paritarios generales.

Aportes institucionales y revisión de las obras sociales

La cláusula octava del acuerdo extendió la prórroga de la contribución extraordinaria de carácter excepcional con destino a la Obra Social de Choferes de Camiones y a la Obra Social de Conductores Camioneros y Personal del Transporte Automotor de Cargas.

Dicha obligación patronal, establecida en $25.000 mensuales por cada dependiente encuadrado en el convenio, comparte la misma ventana temporal de auditoría técnica que los salarios, habiéndose pautado su revisión y potencial actualización para el transcurso de este mes de junio de 2026.

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