En una sentencia emitida por el Tribunal Nacional del Trabajo N°39, se resolvió rechazar la demanda presentada por un caddie contra el Jockey Club Asociación Civil, en el marco del expediente Nº 53.347/2022 'T., M. R. c/Jockey Club Asoc. Civil s/despido' . El caso involucraba un reclamo por despido y la presunta existencia de una relación laboral entre el demandante y la entidad demandada, la cual fue objeto de análisis jurídico detallado.

El actor argumentó haber desempeñado tareas como caddie de golf en beneficio de la institución demandada desde 1994, cumpliendo con horarios establecidos y bajo la dirección de un supervisor. Además, pidió rubros indemnizatorios, salariales y multas, junto con la entrega del certificado de trabajo. Sin embargo, la asociación civil negó la existencia de una relación laboral tras subrayar que el demandante prestaba servicios directamente para los jugadores, quienes le pagaban en efectivo al finalizar cada ronda de golf.

¿Cómo se resolvió?

El tribunal, tras examinar las pruebas presentadas, concluyó que las características de la actividad desarrollada por el caddie no cumplían los requisitos legales para ser consideradas como relación laboral. Se determinó que las tareas constituían una locación de servicios, en donde el vínculo se establecía exclusivamente entre el jugador y el prestador, sin que la institución actuara como empleadora directa. Asimismo, se destacó que la labor no era esencial para el desarrollo del golf en el club.

En la resolución, se hizo énfasis en precedentes jurisprudenciales que respaldaron la interpretación de la relación de caddie como un trabajo autónomo. El fallo también abordó la cuestión del pago de honorarios, regulando las sumas correspondientes tanto para la parte actora como para la demandada, conforme lo estipulado por la normativa aplicable.

Por otro lado, el juzgado denegó los argumentos del actor relacionados con la naturaleza de las tareas realizadas, que incluían tareas de limpieza ocasionales, considerando que estas no configuraban una prestación de servicios bajo dependencia. Además, se señaló que la participación del actor durante periodos de baja actividad, como la pandemia, no justificaba la continuidad de una relación laboral.

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