Cierre de períodos anteriores

En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, las partes dejaron constancia de que se encuentran efectivizados los aumentos acordados en el acta del 12 de diciembre de 2025. En consecuencia, se dio por concluido el año 2025 y también los meses de enero y febrero de 2026, sin saldos pendientes de aplicación.

Mecanismo de recomposición para marzo, abril y mayo de 2026

El acuerdo establece la continuidad del mecanismo de actualización salarial ya previsto en el acta del 14 de noviembre de 2024.

Para los meses de marzo, abril y mayo de 2026, las subas se determinarán mediante un sistema de ajuste vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional publicado por el INDEC.

En cada mes, la recomposición consistirá en la diferencia entre la variación acumulada del IPC desde enero de 2026 hasta el mes que corresponda y los aumentos ya otorgados durante el año. A tal efecto, se tomará como base la remuneración de diciembre de 2025.

Forma de cálculo y conceptos alcanzados

El cálculo del incremento se aplicará sobre las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas.

Asimismo, se incluyen los adicionales convencionales y no convencionales y el concepto correspondiente al “Día del Bancario”.

De este modo, marzo quedará cerrado con el salario de abril de 2026; abril, con el salario de mayo; y el mes de mayo, con el salario de junio de 2026.

Límites de aplicación por categoría

Los aumentos acordados se aplicarán hasta las categorías de Subgerente Departamental de Primera (rama administrativa), Capataz General (rama maestranza) y Mayordomo General (rama ordenanza y/o servicios).

Se exceptúan ABAPPRA y aquellas entidades que, por sus particularidades, ya extienden los tratos hasta las máximas categorías, respetando los coeficientes propios vigentes.

Compromiso de negociación futura

Las partes acordaron retomar la discusión salarial durante la segunda quincena de junio de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución económica y definir eventuales nuevas pautas.

Aporte solidario y homologación

Se mantiene la retención del 1 % sobre los haberes de los trabajadores no afiliados, en los términos del artículo 9 de la Ley 14.250, conforme a lo dispuesto en acuerdos anteriores.

Finalmente, se solicitó a la autoridad administrativa la homologación del entendimiento y la presentación de las planillas correspondientes una vez publicados los índices oficiales de precios.

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