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En materia laboral, son recurrentes las inquietudes por diferentes aspectos acerca de los inconvenientes que se están presentando en el trámite para la homologación de los acuerdos salariales en la Secretaría de Trabajo, por eso Laura Godoy, una de las profesionales que forma parte de nuestro staff de consultores, brinda algunas opciones ante este estado de incertidumbre que se extiende a todas las partes involucradas.

Presentación del tema

A raíz de la demora que se ha hecho evidente en los últimos meses con respecto al trámite para la homologación de los acuerdos salariales en la Secretaría de Trabajo que es de público conocimiento, los empleadores se encuentran con el problema de tener que decidir qué hacer en estos casos.

Esta insólita e inesperada situación resulta en un estado de incertidumbre que se extiende a todas las partes involucradas: los trabajadores porque no se cumplen con las expectativas derivadas de las paritarias, los gremios porque queda desdibujado su poder de negociación, los empleadores porque no cuentan con la seguridad jurídica que corresponde para aplicar lo que sus propios representantes acordaron y el estado a través de la autoridad de aplicación que no da respuesta a los requerimientos de los otros actores.

Algunos motivos

Son varios los motivos que causan estos inconvenientes, entre ellos podemos enumerar:

El procedimiento que el Ministerio de Capital Humano aplica para controlar los acuerdos que son revisados por un equipo de profesionales que realiza controles más exhaustivos,aportando más lentitud en el trámite.
Los últimos acuerdos han pasado a ser mensuales y bimestrales, por lo que hay un incremento importante enel volumen de documentos que se deben procesar.
Hay control cruzado con el Ministerio de Economía.
Se ha desvinculado a personal contratado que se desempeñaba en la Dirección Nacional de Negociación Colectiva, que es el área que debe homologar las paritarias.

¿Qué dice la legislación vigente?

La Ley 25877 de Reordenamiento Laboral Sancionada en el 2004, que modifica las leyes 14250 y 23546, regula la actualización de convenios colectivos y las negociaciones paritarias,estableciendo que los convenios colectivos de actividad entran en vigencia el día de su homologación y que la Secretaría de Trabajo, una vez presentado el acuerdo o convenio con todas las formalidades requeridas, tiene un plazo de 30 días para realizar las observaciones que crea convenientes y que pasado el plazo establecido si no presenta observación alguna, se considerará que se encuentra homologado de manera tácita. En la misma ley se aclara que los plazos a que se refiere se deben computar en días hábiles administrativos.

Algunas opciones

En épocas donde los trámites para las homologaciones de las paritarias tienen mucho atraso, como sucede en estos momentos, se acepta que las partes pacten que el acuerdo entre en vigencia a partir de su firma, con la condición de que se abone el aumento con un concepto que se considere como “pago a cuenta de homologación acuerdo…”, “anticipo a cuenta del acuerdo...” o similares.

Es importante destacar que sería una cuestión excepcional, teniendo en cuenta que las causas que provocan esta situación debieran regularizarse en el corto plazo y que ayudaría a morigerar las complicaciones que pudieran sobrevenir con las asociaciones gremiales que ya están tomando medidas de fuerza o amenazando con tomarlas.

Si el empleador decidiera abonar los incrementos acordados, aun cuando no se encuentre homologado el acuerdo firmado,se debe entender que se trataría de una acción basada en la buena fe de las partes con el objeto de contribuir a la paz social, pero que legalmente no es exigible de ninguna manera.

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Ante la demora en la homologación de los acuerdos paritarios, ¿cómo deberían actuar los empleadores?