Por: Eduardo O. Schiel

Abogado y licenciado en Relaciones Laborales (UNLZ)

I - INTRODUCCIÓN

No deja de ser frecuente que el trabajador solicite “adelantos” o “anticipos” de sus ingresos, que el empleador los otorgue y que posteriormente este los retenga de la/s liquidación/es siguiente/s. Ante tal solicitud resulta facultativo para el empleador su otorgamiento, sin que implique que el otorgamiento a un trabajador lo obligue con respecto a eventuales solicitudes de otros trabajadores. En primera instancia, debemos tener presente que los pagos de sueldos se deben realizar “íntegramente en los días y horas señalados” (art. 130, primer párr.).

Los períodos de pago están indicados en el artículo 126 de la ley de contrato de trabajo, donde se establece una diferenciación entre personal “mensualizado” o “jornalizado”. En el primer supuesto, el período finaliza “al vencimiento de cada mes”, mientras que en el segundo supuesto “por semana” (poco utilizado) o “quincena” (lo habitual). Los trabajadores “mensualizados” y los “jornalizados quincenales” deben percibir sus ingresos “una vez vencido el período de liquidación” dentro del plazo máximo de cuatro días hábiles (art. 128, LCT). El adelanto no deja de ser un pago de salarios que se efectúa con anterioridad al plazo legal, y que en la práctica obedece a necesidades del trabajador por contingencias personales y/o familiares, generalmente imprevistas, que se le pueden presentar y que este debe afrontar.

En materia de adelantos al personal, muchas empresas tienen políticas escritas y prestablecidas que comprenden aspectos tales como fechas de otorgamiento, ante quién solicitarlos, cómo instrumentar la solicitud, personas habilitadas para su otorgamiento, cantidad de adelantos permitidos por año, cómo registrarlos, controles y conciliaciones contables, etc., lo cual desde ya resulta oportuno y ordenado.

Otra variante que se suele presentar es la necesidad de “préstamos”, lo que ofrece como particularidad el hecho de que este aspecto, según nuestra opinión, no se encuentra legislado en la letra de la ley. Se suelen practicar otros tipos, tales como adelantos de aguinaldo y adelantos a cuentas de paritarias. En el presente comentario nos abocaremos a estos aspectos.

Además:

II - Adelantos al personal
III - Préstamos y otras formas de adelanto
IV - Acerca de su instrumentación
V - Ejemplo práctico de adelanto

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Adelantos y préstamos al personal