Por: Fernanda Santágata

Periodista especializada en salud, inclusión y autogestión empresarial

En una época de grandes revoluciones, el mercado laboral se encuentra la plena transformación. Tecnología disruptiva, hiper comunicación, cambios en los valores sociales y transnacionalización de las culturas, son solo algunas variables.

En este contexto, las personas que comienzan su actividad productiva tienen expectativas muy diferentes a quienes se encontraban en su situación en otras épocas. A estas cuestiones se suman la crisis económica, política y social.

Todos estos factores desencadenan en una conclusión casi inevitable: el trabajo en relación de dependencia ya no representa la certidumbre del pasado. Del mismo modo, la opción de encarar un proyecto independiente no queda tan lejos en lo económico y financiero al empleo formal.

¿Cómo quieren iniciar sus vidas laborales los jóvenes argentinos en 2024? ¿La modalidad de contratación formal se encuentra en vías de extinción? ¿Cuánto pesa el estilo de vida en la elección final? ¿Cuáles son las nuevas propuestas que representan potenciales peligros para los adolescentes?

Vida freelance versus precarización

Según un estudio elaborado por la plataforma de empleos Bumeran, en 2024 Argentina tendrá el número de contrataciones más bajo de los últimos 3 años. Además, en palabras de la compañía, el 65% de los reclutadores están dispuestos a contratar este año. Es un número bajo en relación al 71% del 2022 y al 75% del 2021.

La realidad muestra poca oferta de trabajos de calidad. A su vez, internet es una vidriera permanente de casos de éxito autogestionados. Esto no quiere decir que la relación de dependencia caducó, pero sí que el abanico de posibilidades es más amplio. En otras palabras, las actividades que antes eran consideradas “poco seguras” hoy gozan de mejor reputación.

Otro tema relevante es que a partir de la pandemia el trabajo en casa cobró prestigio social. También se suman las facilidades que aporta la tecnología, desde las redes sociales hasta la inteligencia artificial que operan como fuente de inspiración. Es una suma de variables que da por resultado la conclusión que un emprendimiento definitivamente sí puede generar buenos ingresos.

Mientras tanto, la búsqueda de talento continúa en las empresas en una conversación que parece sorda. De un lado, quienes afirman que no consiguen recursos para nuevas posiciones. Del otro, aquellos/as que insisten que no hay buenas ofertas laborales. ¿Es solo un problema de comunicación entre ambas partes o los jóvenes en verdad no prefieren el trabajo tradicional?

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La fantasía de una vida nómade y los peligros de las falsas promesas

En 2023 se publicó un reporte que combina datos del INDEC y del Ministerio de Trabajo de la Nación en el cual se conocieron las posiciones más requeridas. Así se supo que en Argentina a las firmas se les complica encontrar personal para gastronomía, reparto, hotelería y operaciones, en ese orden. Se trata de actividades que antes eran de principiantes y hoy están vacantes.

Cambiaron las reglas del juego y la juventud busca nuevos horizontes. En este escenario, algunas nuevas premisas circulan en los/las sub 30. De este modo, se difunden falsos oasis que prometen un comienzo a lo grande y, al final del día, representan peligros serios. Estas son algunas de las principales alertas sobre las cuales es necesario prevenir a los nuevos aspirantes:

- Propuestas de negocios virtuales: Ofertas de trabajo engañosas al estilo esquema ponzi o estafas piramidales en las cuales se le solicita a los/as interesados que entreguen dinero para ser contratados.
- Negocios financieros de riesgo: Con el auge de las criptomonedas y otras monedas de intercambio digital surgen invitaciones para hacer transacciones de dudosa confiabilidad.
- Juegos de azar en línea: La moda de las apuestas con el ofrecimiento de dinero fácil son factores indicados por especialistas como potenciales causas de ciberludopatía.

Ahora bien, más allá de las amenazas externas y de la vorágine del presente, hay algunos temas sobre los cuales reflexionar de cara al primer trabajo. De hecho, toda esta información sirve y se puede usar a favor para mejorar las decisiones y trazar un camino más amigable.

Ítems para pensar e iniciar conversaciones:

- Proyectar el estilo de vida: Un buen trabajo es el que mejor se ajusta a las posibilidades, necesidades y valores de cada persona.
- Validar datos de mercado: Más allá de los propios deseos hay demandas reales que es importante cotejar.
- Imaginar el futuro inmediato: Crear metas cortas ayuda a bajar el nivel de estrés y tolerar la frustración que produce la búsqueda.
- Generar un proyecto con recompensas: Ver resultados concretos y disfrutar de esas compensaciones estimula el crecimiento personal.

A modo de conclusión, hay que decir que relación de dependencia versus autogestión no es una grieta más en la lista de desacuerdos actuales.

Al día de hoy, ya sabemos que no es imprescindible que una persona decida su destino a los 18 años. En cambio, sí es viable intentar, sumar y caminar hacia la experiencia.

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